RANKING
青森県の会社の男女の賃金の差異（全労働者） 比較表
並び順：女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲 |
|---|---|---|---|
| 1 | 六ヶ所原燃警備 | 133.2% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 2 | バンドーウエルフェア | 113.5% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 3 | 社会福祉法人 | 112.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 4 | 医療法人 | 101.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 5 | 社会福祉法人 | 100% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 6 | 株式会社 | 97.2% | 2025年2月1日～2026年1月31日 |
| 7 | 株式会社角弘 | 96.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 8 | 社会福祉法人 | 96.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 9 | 青い森鉄道 | 95.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 10 | 社会福祉法人 | 93.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 11 | 社会福祉法人 | 92.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 11 | 社会福祉法人 | 92.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 13 | 社会福祉法人 | 91.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 14 | 株式会社青森 | 89.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 14 | 社会医療法人 | 89.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 16 | 株式会社 | 89.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 17 | 青森農業協同組合 | 86.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 18 | 倉石ハーネス | 85.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 19 | 株式会社 | 84.9% | 2024年7月1日～2025年6月30日 |
| 20 | 株式会社 | 84.4% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 21 | 株式会社北大 | 83.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 22 | 社会福祉法人 | 82.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 23 | 社会福祉法人 | 82.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 24 | 株式会社 | 81.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 25 | 医療法人 | 81.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 26 | ドラゴンキューブ | 80.7% | 2024年10月1日～2025年9月30日 |
| 27 | 弘前航空電子 | 80.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 28 | 医療法人 | 79.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 29 | キヤノンプレシジョン | 78.9% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 30 | 三八五交通 | 77.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 30 | 社会福祉法人 | 77.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 32 | 太子食品工業 | 77.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 33 | IHミートパッカー | 77% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 34 | 株式会社 | 76.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 35 | 富士電機津軽 | 76% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 35 | 青森トヨペット | 76% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 37 | 津軽保健 | 75.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 38 | 社会福祉法人 | 75.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 39 | 弘果弘前中央青果 | 74.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 40 | 一般財団法人 | 73.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 40 | 青森ヤクルト販売 | 73.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 42 | 八戸通運 | 73.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 43 | 株式会社 | 73.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 44 | 株式会社 | 73% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 45 | 株式会社 | 72.1% | 2025年6月1日～2026年5月31日 |
| 46 | 株式会社 | 71.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 47 | 青い | 71.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 48 | 社会福祉法人 | 71.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 49 | 株式会社 | 71.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 49 | 株式会社 | 71.2% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 51 | ハイコンポーネンツ青森 | 70% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 52 | 階上キユーピー | 69.8% | 2024年12月1日～2025年11月30日 |
| 53 | 株式会社 | 68.5% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 54 | 東和電機工業 | 67.7% | 2025年6月21日～2026年6月20日 |
| 54 | 株式会社 | 67.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 56 | 株式会社城ヶ | 67.6% | 2025年6月1日～2026年5月31日 |
| 57 | 日本ホワイト | 67.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 58 | 株式会社丸大 | 66.2% | 2024年3月1日～2025年2月28日 |
| 59 | 日本原燃分析 | 65.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 60 | 青森オリンパス | 65.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 61 | 十和田 | 65.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 62 | 医療法人 | 65.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 63 | 日本原燃 | 64.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 64 | 株式会社 | 63.9% | 2025年7月1日～2026年6月30日 |
| 65 | 生活協同組合 | 62.2% | 2025年3月21日～2026年3月20日 |
| 66 | 紅屋商事 | 62% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 67 | 社会福祉法人 | 61.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 68 | 東北化学薬品 | 59.9% | 2024年10月1日～2025年9月30日 |
| 69 | 青森三八五流通 | 58.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 70 | 太平ビル | 58.3% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 71 | 株式会社 | 58.2% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 72 | 株式会社 | 56.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 73 | 株式会社 | 54.3% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 74 | 株式会社 | 52.4% | 2025年2月21日～2026年2月20日 |
| 75 | 株式会社 | 51.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 76 | 株式会社 | 51.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 77 | 株式会社 | 49.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 78 | 公益財団法人 | 48.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 79 | 青森千代田 | 44.2% | 2024年11月1日～2025年10月31日 |
青森県のほかの項目
- 月平均の
残業時間 残業時間が少ない 順・ 53社 - 1社会福祉法人
至誠会 0.3時間 - 2医療法人
謙昌会 0.5時間 - 3社会福祉法人
徳誠福祉会 0.9時間 - 中央値8.1時間
- 1社会福祉法人
- 有給休暇の
取得率 取得率が高い順・ 53社 - 1株式会社サン・
コーポレーション 100% - 2六ヶ所原燃警備株式会社100%
- 3株式会社ハチカン93.3%
- 中央値72.6%
- 1株式会社サン・
- 中途採用の人数採用人数が
多い順・ 38社 - 1株式会社あうら364人
- 2医療法人
仁泉会 213人 - 3バンドーウエルフェアグループ
株式会社 65人 - 中央値16人
- 労働者に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 73社 - 1株式会社十和田ビルサービス92.3%
- 2青森千代田株式会社87.2%
- 3バンドーウエルフェアグループ
株式会社 84.6% - 中央値42.7%
- 管理職に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 86社 - 1バンドーウエルフェアグループ
株式会社 78.6% - 2社会医療法人
松平病院 72.7% - 3公益財団法人シルバーリハビリテーション
協会 70.2% - 中央値17.1%
- 1バンドーウエルフェアグループ
- 男性の
育児休業取得率 取得率が高い順・ 76社 - 1株式会社サンデー100%
- 2青森オリンパス
株式会社 100% - 3医療法人
芙蓉会 100% - 中央値47.5%
- 女性の
育児休業取得率 取得率が高い順・ 72社 - 1株式会社ユニバース100%
- 2日本原燃株式会社100%
- 3株式会社サンデー100%
- 中央値100%
- 役員に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 65社 - 1生活協同組合コープあ
おもり 62.5% - 2バンドーウエルフェアグループ
株式会社 60% - 3株式会社十和田ビルサービス60%
- 中央値10%
- 1生活協同組合コープあ