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北海道の医療・福祉の会社の男女の賃金の差異(全労働者) 比較表
並び順:女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲 |
|---|---|---|---|
| 1 | 社会福祉法人 | 122.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 2 | 株式会社 | 103.5% | 2025年9月1日~2026年8月31日 |
| 3 | 社会医療法人 | 100% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 3 | 社会福祉法人 | 100% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 3 | 社会医療法人 | 100% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 3 | 社会医療法人 | 100% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 3 | 社会医療法人 | 100% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 3 | 社会福祉法人 | 100% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 9 | 医療法人社団 | 98.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 10 | 社会福祉法人 | 98.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 11 | 株式会社 | 94.7% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 12 | 社会福祉法人 | 94.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 13 | 医療法人 | 90.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 14 | 医療法人 | 89.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 15 | 社会福祉法人 | 88.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 16 | 社会福祉法人 | 88.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 17 | 株式会社 | 87.4% | 2024年8月1日~2025年7月31日 |
| 18 | 株式会社 | 85.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 19 | 社会福祉法人手稲 | 85.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 20 | 社会福祉法人 | 85% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 21 | 社会福祉法人 | 84% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 22 | 社会福祉法人 | 83.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 23 | 社会福祉法人 | 83.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 24 | 社会医療法人 | 83% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 25 | 株式会社 | 82.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 26 | 社会福祉法人 | 82.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 27 | 株式会社 | 82.1% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 28 | 社会福祉法人 | 80.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 29 | 社会福祉法人 | 80% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 29 | 社会福祉法人 | 80% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 31 | 社会福祉法人 | 79.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 32 | 社会福祉法人 | 79.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 33 | 株式会社 | 78.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 34 | 社会医療法人 | 78.4% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 35 | 社会福祉法人 | 78.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 36 | 社会福祉法人 | 74.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 37 | 医療法人 | 74% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 38 | 医療法人社団 | 72.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 39 | 医療法人 | 72.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 40 | 医療法人 | 71.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 41 | 有限会社 | 71% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 42 | 医療法人社団 | 70.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 43 | 医療法人 | 70.2% | 2024年1月1日~2024年12月31日 |
| 44 | 社会福祉法人 | 70.1% | 2024年1月1日~2024年12月31日 |
| 45 | 医療法人社団 | 69.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 46 | 社会医療法人 | 68.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 47 | 社会福祉法人 | 68.7% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 48 | 社会福祉法人 | 68.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 49 | 公益社団法人 | 68.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 50 | 社会福祉法人 | 67.8% | 2025年4月1日~2026年3月10日 |
| 51 | 社会福祉法人 | 67.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 52 | 医療法人 | 66.9% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 53 | 社会医療法人 | 65.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 54 | 医療法人社団 | 64.6% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 55 | 社会医療法人 | 64.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 56 | 社会医療法人 | 63% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 57 | 医療法人 | 62.6% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 58 | 社会医療法人 | 60.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 59 | 社会福祉法人 | 60.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 60 | 株式会社 | 58.5% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 61 | 社会医療法人 | 57.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 62 | 株式会社 | 53.9% | 2022年4月1日~2023年3月31日 |
| 63 | 社会医療法人 | 51.8% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 64 | 社会医療法人 | 51.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 65 | 医療法人 | 51.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 66 | 医療法人 | 50.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 67 | 社会医療法人 | 49.2% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 68 | 社会医療法人 | 48.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
北海道の医療・福祉のほかの項目
- 月平均の
残業時間 残業時間が少ない 順・ 40社 - 1社会医療法人
札幌山の 0.7時間上病院 - 2医療法人
社団いずみ会 1.0時間 - 3社会福祉法人
雄心会 1.8時間 - 中央値5.5時間
- 1社会医療法人
- 有給休暇の
取得率 取得率が高い順・ 45社 - 1社会福祉法人
富良野あさひ郷 96% - 2社会福祉法人
北ひろしま福祉会 87.5% - 3株式会社プライムツーワン86.2%
- 中央値70%
- 1社会福祉法人
- 中途採用の人数採用人数が
多い順・ 24社 - 1社会福祉法人
渓仁会 234人 - 2医療法人
渓仁会 195人 - 3医療法人
社団明日佳 181人 - 中央値39人
- 1社会福祉法人
- 労働者に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 62社 - 1株式会社プライムツーワン98.8%
- 2こども
カンパニー株式会社 96% - 3社会福祉法人光の
森学園 90% - 中央値69.3%
- 管理職に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 70社 - 1株式会社プライムツーワン99%
- 2こども
カンパニー株式会社 88.9% - 3社会福祉法人
函館共愛会 79.3% - 中央値44.8%
- 男性の
育児休業取得率 取得率が高い順・ 62社 - 1医療法人
渓仁会 100% - 2株式会社第一岸本臨床検査センター100%
- 3社会医療法人
道東勤労者医療協会 100% - 中央値50%
- 1医療法人
- 女性の
育児休業取得率 取得率が高い順・ 65社 - 1医療法人
渓仁会 100% - 2社会福祉法人
北海道社会事業協会 100% - 3社会医療法人
孝仁会 100% - 中央値100%
- 1医療法人
- 役員に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 46社 - 1株式会社プライムツーワン75%
- 2株式会社おいらーく66.7%
- 3医療法人
渓和会江別病院 57.1% - 中央値16.7%