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三重県津市の会社の男女の賃金の差異（全労働者） 比較表
並び順：女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲 |
|---|---|---|---|
| 1 | 社会福祉法人 | 107.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 2 | 株式会社 | 89% | 2024年1月1日～2024年12月31日 |
| 3 | タカノ商事 | 87.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 4 | 株式会社 | 82.4% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 5 | 社会福祉法人 | 81.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 6 | 株式会社 | 76.1% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 7 | 社会福祉法人 | 75.5% | 2023年4月1日～2024年3月31日 |
| 8 | 株式会社 | 72.9% | 2024年7月1日～2025年6月30日 |
| 9 | 株式会社 | 71.4% | 2025年3月26日～2026年3月25日 |
| 10 | パナソニックエレクトリック | 70% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 11 | 三重交通 | 69.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 12 | 三重トヨペット | 66.7% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 13 | 国立大学法人 | 66.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 14 | 三重交通 | 65.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 15 | 三交不動産 | 62.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 16 | 三重ヤクルト販売 | 61.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 17 | 日本土建 | 58.2% | 2025年7月1日～2026年6月30日 |
| 18 | 株式会社 | 58% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 19 | 東海メンテナンス | 57.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 20 | 株式会社 | 55.1% | 2024年7月1日～2025年6月30日 |
| 21 | 生活協同組合 | 48.1% | 2025年3月21日～2026年3月20日 |
| 22 | 株式会社 | 43.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
三重県津市のほかの項目
- 月平均の
残業時間 残業時間が少ない 順・ 14社 - 1社会福祉法人
あけあい会 1.9時間 - 2社会福祉法人
洗心福祉会 4.4時間 - 3株式会社ライフ・
テクノサービス 8.0時間 - 中央値13.7時間
- 1社会福祉法人
- 有給休暇の
取得率 取得率が高い順・ 15社 - 1パナソニックエレクトリックワークス
電材三重株式会社 84.8% - 2三重交通株式会社79.8%
- 3社会福祉法人
洗心福祉会 78.7% - 中央値70.4%
- 1パナソニックエレクトリックワークス
- 中途採用の人数採用人数が
多い順・ 11社 - 1国立大学法人
三重大学 69人 - 2パナソニックエレクトリックワークス
電材三重株式会社 27人 - 3東海メンテナンス
株式会社 16人 - 中央値10人
- 1国立大学法人
- 労働者に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 18社 - 1社会福祉法人
豊津児童福祉会 90.1% - 2タカノ商事株式会社79%
- 3社会福祉法人
あけあい会 67.6% - 中央値34.4%
- 1社会福祉法人
- 管理職に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 22社 - 1社会福祉法人
豊津児童福祉会 58.3% - 2三重ヤクルト
販売株式会社 55.6% - 3株式会社ニュートラル50%
- 中央値12.1%
- 1社会福祉法人
- 男性の
育児休業取得率 取得率が高い順・ 20社 - 1株式会社ライフ・
テクノサービス 100% - 2三重ヤクルト
販売株式会社 100% - 3日本土建株式会社100%
- 中央値46.4%
- 1株式会社ライフ・
- 女性の
育児休業取得率 取得率が高い順・ 19社 - 1国立大学法人
三重大学 100% - 2株式会社百五銀行100%
- 3三重交通株式会社100%
- 中央値100%
- 1国立大学法人
- 役員に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 17社 - 1社会福祉法人
豊津児童福祉会 53% - 2国立大学法人
三重大学 50% - 3株式会社ニュートラル50%
- 中央値14.3%
- 1社会福祉法人