RANKING
長崎県の会社の男女の賃金の差異(全労働者) 比較表
並び順:女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲 |
|---|---|---|---|
| 1 | 有限会社 | 150% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 2 | 社会福祉法人 | 105% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 3 | 株式会社 | 100% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 3 | 社会福祉法人 | 100% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 5 | 株式会社司 | 98.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 6 | 社会福祉法人 | 97.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 7 | 社会福祉法人 | 94% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 8 | 株式会社協環 | 92.5% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 9 | 社会福祉法人 | 91.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 10 | 株式会社 | 91.5% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 11 | ダイハツ | 90.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 12 | 株式会社 | 90.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 13 | 株式会社 | 90.4% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 14 | 医療法人 | 88.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 15 | 社会福祉法人 | 88.3% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 16 | 社会福祉法人 | 87% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 17 | リンガーハット | 85.2% | 2024年3月1日~2025年2月28日 |
| 18 | 株式会社 | 83.5% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 19 | 株式会社 | 81.1% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 20 | 株式会社 | 81% | 2025年8月1日~2026年7月31日 |
| 21 | 株式会社 | 80.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 22 | 社会福祉法人 | 80% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 22 | 株式会社現代 | 80% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 22 | 服部産業 | 80% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 25 | 株式会社丸野 | 78.7% | 2024年9月1日~2025年8月31日 |
| 26 | 社会福祉法人 | 78.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 27 | 株式会社 | 77.9% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 28 | 株式会社 | 77.8% | 2025年8月1日~2026年7月31日 |
| 29 | 社会福祉法人 | 77.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 30 | 株式会社牛右ヱ門 | 77.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 31 | ハウステンボス | 76.4% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 32 | 国立大学法人 | 76.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 33 | 社会福祉法人 | 75.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 34 | 長崎空港 | 72.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 35 | 株式会社 | 72.4% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 35 | 佐世保重工業 | 72.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 37 | 株式会社 | 72.2% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 38 | 社会福祉法人 | 72% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 38 | 不動設計 | 72% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 40 | 株式会社 | 71.2% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 41 | 株式会社 | 71.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 42 | 三菱長崎機工 | 70.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 43 | 不動技研工業 | 69.5% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 44 | 長崎キヤノン | 69% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 45 | 株式会社 | 68.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 46 | 西肥自動車 | 66.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 46 | 株式会社 | 66.8% | 2024年12月1日~2025年11月30日 |
| 48 | 社会福祉法人 | 66% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 49 | 長崎菱電 | 65.7% | 2025年3月16日~2026年3月15日 |
| 50 | 株式会社 | 64.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 51 | 株式会社 | 64.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 52 | 株式会社 | 63.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 53 | 株式会社 | 61.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 54 | 社会福祉法人 | 61.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 55 | 長崎ブロイラー産業 | 60.4% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 56 | 株式会社 | 59.9% | 2025年7月1日~2026年6月30日 |
| 57 | 株式会社 | 59.7% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 58 | 社会医療法人 | 58.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 59 | ALSOK西九州 | 56.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 60 | 宗教法人聖 | 55.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 61 | 株式会社 | 55.1% | 2024年11月1日~2025年10月31日 |
| 62 | 株式会社 | 54.2% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 63 | 医療法人 | 53.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 64 | 株式会社 | 50.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 65 | 株式会社 | 50% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 66 | 株式会社 | 47.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 67 | 山下医科器械 | 42.7% | 2025年6月1日~2026年5月31日 |
| 68 | 星野建設 | 33.3% | 2025年7月1日~2026年6月30日 |
長崎県のほかの項目
- 月平均の
残業時間 残業時間が少ない 順・ 37社 - 1社会福祉法人
聖家族会 0.5時間 - 2社会福祉法人
悠久会 0.5時間 - 3社会福祉法人
ことの海会 1.0時間 - 中央値11.6時間
- 1社会福祉法人
- 月平均の
所定外労働時間 所定外労働時間が少ない 順・ 5社 - 1医療法人
協治会 0.5時間 - 2社会福祉法人
山陰会 2.3時間 - 3社会福祉法人
優輝会 3.0時間 - 中央値3.0時間
- 1医療法人
- 有給休暇の
取得率 取得率が高い順・ 44社 - 1服部産業株式会社97%
- 2医療法人
清潮会 90% - 3長崎菱電テクニカ
株式会社 90% - 中央値70.2%
- 正社員の
有給休暇取得日数 取得日数が多い順・ 5社 - 1株式会社システック
井上 16.4日 - 2医療法人
協治会 15.1日 - 3社会福祉法人
優輝会 13.5日 - 中央値13.5日
- 1株式会社システック
- 正社員の
平均継続勤務年数 勤続年数が長い順・ 5社 - 1株式会社システック
井上 15.8年 - 2医療法人
協治会 13.2年 - 3社会福祉法人
山陰会 11.8年 - 中央値11.8年
- 1株式会社システック
- 従業員の
平均年齢 平均年齢が低い順・ 5社 - 1株式会社システック
井上 38.3歳 - 2社会福祉法人
山陰会 46.0歳 - 3社会福祉法人
優輝会 46.8歳 - 中央値46.8歳
- 1株式会社システック
- 新卒3年度分の
離職率 離職率が低い順・ 5社 - 1社会福祉法人
山陰会 0% - 2医療法人
協治会 0% - 3株式会社システック
井上 9.7% - 中央値9.7%
- 1社会福祉法人
- 中途採用の人数採用人数が
多い順・ 23社 - 1株式会社KPG HOTEL&RESORT107人
- 2社会福祉法人
ことの海会 55人 - 3社会福祉法人
幼老育成会 39人 - 中央値12人
- 労働者に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 66社 - 1社会福祉法人
赤い 94%鳥保育会 - 2社会福祉法人
正道会 90% - 3株式会社浜屋百貨店77.2%
- 中央値54.8%
- 1社会福祉法人
- 管理職に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 76社 - 1株式会社ラフィット100%
- 2社会福祉法人
赤い 90%鳥保育会 - 3有限会社エス・
ケイ・ 70%フーズ - 中央値21.1%
- 男性の
育児休業取得率 取得率が高い順・ 62社 - 1株式会社リージョナルクリエーション
長崎 100% - 2有限会社エス・
ケイ・ 100%フーズ - 3株式会社ジャパネットホールディングス100%
- 中央値50%
- 1株式会社リージョナルクリエーション
- 女性の
育児休業取得率 取得率が高い順・ 61社 - 1リンガーハットジャパン
株式会社 100% - 2株式会社エレナ100%
- 3株式会社十八親和銀行100%
- 中央値100%
- 1リンガーハットジャパン
- 役員に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 50社 - 1株式会社平安閣50%
- 2株式会社丸協食産33.3%
- 3株式会社サイキ33.3%
- 中央値11.4%