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静岡県浜松市の会社の男女の賃金の差異（全労働者） 比較表
並び順：女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲 |
|---|---|---|---|
| 1 | 医療法人社団 | 99% | 2024年1月1日～2025年12月31日 |
| 2 | 坂井モーター | 97.6% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 3 | 社会福祉法人 | 97% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 4 | 医療法人社団 | 96.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 5 | 社会福祉法人 | 89.8% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 6 | 株式会社 | 89.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 7 | 医療法人社団 | 86.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 8 | 三栄ハイテックス | 86.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 9 | ネッツトヨタ静浜 | 82.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 10 | 有限会社 | 81.8% | 2025年5月1日～2026年4月30日 |
| 11 | 浜松日産 | 81.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 12 | 第一工業 | 80.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 13 | ローランド | 79.8% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 14 | 静岡ダイハツ販売 | 79.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 15 | 株式会社 | 78.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 16 | 不二総合 | 78.4% | 2024年10月21日～2025年10月20日 |
| 17 | 遠鉄アシスト | 77.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 18 | テイボー | 77.3% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 19 | 医療法人 | 75.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 20 | 株式会社 | 75.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 21 | マザーサンユタカ技研 | 75.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 22 | マックスバリュ東海 | 75% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 23 | ヤマハ | 74.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 24 | 株式会社 | 73.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 25 | 金田工業 | 73% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 26 | 医療法人 | 71.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 27 | 浜松ホトニクス | 71.5% | 2025年10月1日～2026年9月30日 |
| 28 | 遠州鉄道 | 69.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 29 | 株式会社 | 69.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 30 | 株式会社 | 68.5% | 2025年6月1日～2026年5月31日 |
| 30 | 株式会社 | 68.5% | 2025年1月31日～2025年12月31日 |
| 32 | 社会福祉法人 | 67.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 33 | エンケイ | 67.2% | 2024年1月1日～2024年12月31日 |
| 34 | 株式会社 | 67.1% | 2025年7月1日～2026年6月30日 |
| 35 | 社会福祉法人 | 66.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 36 | トクラス | 66.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 37 | スズキ | 66% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 38 | 株式会社 | 65.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 39 | 株式会社 | 64.4% | 2023年4月1日～2024年3月31日 |
| 40 | 社会福祉法人 | 64.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 41 | 株式会社 | 63.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 42 | 朝日電装 | 63.6% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 43 | アオイテック | 62.7% | 2024年12月1日～2025年11月30日 |
| 44 | ASTI | 61.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 45 | 遠鉄システム | 61.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 46 | 株式会社 | 60.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 47 | 浜松磐田信用金庫 | 59.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 48 | 遠鉄観光開発 | 58.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 49 | 株式会社 | 58.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 50 | 三立製菓 | 58.1% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 51 | マザーサンアツミテック・ | 57.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 52 | やまと興業 | 57.5% | 2024年10月1日～2025年9月30日 |
| 53 | 株式会社 | 56.7% | 2024年8月1日～2025年7月31日 |
| 54 | 株式会社 | 56% | 2025年5月1日～2026年4月30日 |
| 55 | 株式会社遠鉄 | 53.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 56 | 株式会社 | 52.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 57 | 遠鉄石油 | 44.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 58 | イズモ | 43.1% | 2024年9月1日～2025年8月31日 |
| 58 | 株式会社 | 43.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 60 | 学校法人 | 29.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
静岡県浜松市のほかの項目
- 月平均の
残業時間 残業時間が少ない 順・ 45社 - 1医療法人
社団白梅会 0.8時間 - 2社会福祉法人
三幸会 1.7時間 - 3医療法人
社団一穂会 4.5時間 - 中央値13.3時間
- 1医療法人
- 有給休暇の
取得率 取得率が高い順・ 44社 - 1マザーサンユタカ
技研株式会社 100% - 2パルステック
工業株式会社 93.8% - 3株式会社エフ・
シー・ 91.8%シー - 中央値72.3%
- 1マザーサンユタカ
- 新卒3年度分の
離職率 離職率が低い順・ 5社 - 1医療法人
好生会 10% - 2金田工業株式会社11.1%
- 3社会福祉法人
三幸会 11.1% - 中央値11.1%
- 1医療法人
- 中途採用の人数採用人数が
多い順・ 29社 - 1スズキ株式会社221人
- 2ヤマハ株式会社47人
- 3イズモ株式会社39人
- 中央値8人
- 労働者に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 58社 - 1医療法人
豊岡会 97.1% - 2社会福祉法人
遠淡海会 92.7% - 3社会福祉法人たんぽぽ会80%
- 中央値29.6%
- 1医療法人
- 管理職に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 63社 - 1医療法人
社団瑞芳会石垣内科医院 75% - 2医療法人
社団一穂会 73% - 3社会福祉法人
遠淡海会 66.7% - 中央値5.3%
- 1医療法人
- 男性の
育児休業取得率 取得率が高い順・ 53社 - 1マックスバリュ
東海株式会社 100% - 2株式会社エフ・
シー・ 100%シー - 3遠鉄アシスト株式会社100%
- 中央値71.8%
- 1マックスバリュ
- 女性の
育児休業取得率 取得率が高い順・ 54社 - 1スズキ株式会社100%
- 2マックスバリュ
東海株式会社 100% - 3ヤマハ株式会社100%
- 中央値100%
- 役員に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 51社 - 1医療法人
社団瑞芳会石垣内科医院 75% - 2有限会社伸栄総合サービス66.7%
- 3坂井モーター株式会社66.7%
- 中央値7.7%
- 1医療法人