RANKING
東京都の生活関連サービス・娯楽業の会社の男女の賃金の差異(全労働者) 比較表
並び順:女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲・時点 |
|---|---|---|---|
| 1 | 株式会社中山 | 169.1% | 2025年5月1日~2026年4月30日 |
| 2 | 株式会社 | 131.4% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 3 | 株式会社 | 104.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 4 | 株式会社 | 104.2% | 2023年11月1日~2024年10月31日 |
| 5 | 株式会社 | 103% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 6 | 株式会社 | 102.9% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 7 | 株式会社 | 100% | 2023年1月1日~2023年12月31日 |
| 7 | 株式会社 | 100% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 7 | 株式会社 | 100% | 2024年5月1日~2025年4月30日 |
| 7 | 株式会社 | 100% | 2023年11月1日~2024年10月31日 |
| 11 | 株式会社 | 91.4% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 12 | 株式会社 | 90.9% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 13 | JR東日本 | 90.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 14 | 株式会社 | 89.8% | 2025年8月1日~2026年7月31日 |
| 15 | 株式会社N・SOURCE | 84.5% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 16 | アールイズ・ウエディング | 82.9% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 17 | 日本製紙総合開発 | 80.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 18 | 野村不動産 | 80.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 19 | 株式会社 | 80% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 20 | 株式会社 | 79.7% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 21 | 株式会社 | 78.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 22 | 京王レクリエーション | 78.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 23 | 株式会社 | 77% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 24 | 株式会社 | 76.4% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 25 | 株式会社 | 75.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 26 | TBC | 75.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 27 | イオンエンターテイメント | 74.8% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 28 | スポーツクラブNAS | 74.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 28 | 株式会社 | 74.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 30 | キュービーネット | 73.9% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 31 | 株式会社 | 73.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 31 | ダイワロイヤルゴルフ | 73.2% | 2023年4月1日~2024年3月31日 |
| 33 | 株式会社 | 73.1% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 34 | 近畿日本 | 72.1% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 35 | 株式会社 | 70.8% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 36 | 株式会社 | 70.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 37 | クラブツーリズム | 69.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 38 | 株式会社 | 69.5% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 39 | 株式会社 | 69.4% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 40 | 株式会社 | 68.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 41 | 株式会社 | 68.5% | 2024年11月1日~2025年10月31日 |
| 42 | ベルトラ | 67.1% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 43 | 株式会社 | 66.7% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 43 | 株式会社 | 66.7% | 2023年5月1日~2024年4月30日 |
| 45 | タメニー | 66.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 46 | 株式会社 | 66% | 2022年4月1日~2023年3月31日 |
| 47 | 株式会社 | 64.8% | 2024年4月1日~2026年3月31日 |
| 48 | 東京博善 | 64.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 49 | アールエムトラスト | 63.1% | 2025年2月1日~2026年1月31日 |
| 50 | TOHO | 63% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 50 | 株式会社 | 63% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 52 | 株式会社日新 | 62.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 53 | 株式会社 | 61.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 54 | 株式会社 | 60.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 55 | 合同会社 | 60.4% | 2022年1月1日~2022年12月31日 |
| 56 | 株式会社 | 59.8% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 57 | 株式会社 | 58.9% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 57 | 公益財団法人 | 58.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 59 | 株式会社共立 | 58.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 60 | 株式会社 | 56.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 61 | 東急リネン・サプライ | 56% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 61 | 株式会社 | 56% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 63 | 株式会社 | 55.3% | 2025年2月1日~2026年1月31日 |
| 63 | 公益財団法人 | 55.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 65 | 株式会社東急 | 55% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 66 | 株式会社 | 50.2% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 67 | 株式会社 | 38.6% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 68 | 株式会社大滝 | 37.8% | 2025年5月1日~2026年4月30日 |