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東京都八王子市の会社の男女の賃金の差異(全労働者) 比較表
並び順:女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲・時点 |
|---|---|---|---|
| 1 | オリンパス | 111.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 2 | 株式会社 | 100% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 2 | Lien | 100% | 2025年1月1日~2025年7月31日 |
| 2 | 株式会社電商 | 100% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 2 | 株式会社開豊 | 100% | 2022年7月1日~2023年6月30日 |
| 2 | 株式会社 | 100% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 2 | 有限会社 | 100% | 2022年10月1日~2023年9月30日 |
| 8 | コニカミノルタコネクト | 95.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 9 | 有限会社 | 95.5% | 2023年10月1日~2024年9月30日 |
| 10 | 京西スタッフ | 89.1% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 11 | 株式会社 | 88.7% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 12 | 社会福祉法人 | 87.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 13 | 株式会社 | 86.4% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 14 | 株式会社 | 85.1% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 15 | 株式会社 | 83.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 16 | テクノヒューマンパワー | 82.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 17 | 社会福祉法人 | 81.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 18 | コニカミノルタ情報 | 81.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 19 | ヤクルト | 80.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 20 | 株式会社 | 80.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 21 | 株式会社 | 78.9% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 22 | キーサイト・ | 78.2% | 2024年11月1日~2025年10月31日 |
| 23 | 株式会社 | 78.1% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 24 | アジレント・テクノロジー | 76.4% | 2024年11月1日~2025年10月31日 |
| 25 | 株式会社 | 75.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 26 | オリンパス | 74.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 27 | 株式会社 | 72.1% | 2025年9月1日~2026年8月31日 |
| 28 | キーサイト・テクノロジー | 70.8% | 2024年11月1日~2025年10月31日 |
| 29 | OMデジタル | 70.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 30 | 株式会社 | 69.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 31 | 株式会社 | 68.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 32 | 合同会社 | 68.1% | 2024年11月1日~2025年10月31日 |
| 33 | 横河計測 | 66.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 33 | 株式会社 | 66.2% | 2025年7月1日~2026年6月30日 |
| 35 | 株式会社 | 65.4% | 2025年3月11日~2026年3月10日 |
| 36 | 株式会社 | 57.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 37 | 株式会社 | 57.2% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 38 | 株式会社 | 57% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 39 | 株式会社 | 49.6% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 40 | 株式会社 | 43.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 41 | 株式会社 | 28% | 2025年9月1日~2026年8月31日 |
| 42 | 株式会社 | 21.5% | 2023年6月1日~2024年5月31日 |