並び順：女性の賃金の割合が高い順（100に近いほど差が小さい）（同じ値は従業員の多い順）｜時点：各社がしょくばらぼに公表した値（範囲・時点は表のとおり）。取得日 2026年10月23日
男女の賃金の差異（全労働者）：男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合。
東京都稲城市の会社の男女の賃金の差異（全労働者）（女性の賃金の割合が高い順（100に近いほど差が小さい））| 順位 | 会社 | 男女の賃金の差異（全労働者） | 範囲・時点 |
|---|
| 1 | 株式会社KSK情報通信業1,942人 | 84.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
|---|
| 2 | 株式会社TKC医療・福祉330人 | 75.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
|---|
| 3 | 富士通フロンテック株式会社製造業817人 | 72.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
|---|
| 4 | 株式会社KSKテクノサポート情報通信業666人 | 66.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
|---|
| 5 | 株式会社よみうりランドその他のサービス業724人 | 54.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
|---|
| 6 | H＆Y社会保険労務士法人専門・技術サービス業14人 | 46% | 2025年2月1日～2026年1月31日 |
|---|