RANKING
山梨県の製造業の会社の男女の賃金の差異(全労働者) 比較表
並び順:女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲 |
|---|---|---|---|
| 1 | ファスフォード | 100% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 2 | 株式会社 | 92.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 3 | 株式会社 | 86.7% | 2025年2月21日~2026年2月20日 |
| 4 | 株式会社 | 79% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 5 | 株式会社 | 78.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 6 | コニカミノルタIJ | 77.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 7 | 株式会社 | 76.3% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 8 | 株式会社 | 75.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 9 | 株式会社 | 74.2% | 2025年2月1日~2026年1月31日 |
| 10 | 株式会社 | 73.8% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 11 | 甲府東洋 | 73% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 12 | ツルヤ | 72.5% | 2025年7月1日~2026年6月30日 |
| 13 | 株式会社 | 71.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 14 | 株式会社 | 68.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 15 | シチズン電子 | 68.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 16 | 八ヶ岳乳業 | 67.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 17 | 東京エレクトロン | 65.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 18 | 日邦プレシジョン | 63.4% | 2024年12月1日~2025年11月30日 |
| 19 | 矢崎ネットワーク | 63% | 2025年4月1日~2026年6月20日 |
| 20 | 富士山GX | 62.9% | 2025年5月1日~2026年4月30日 |
| 21 | ファナック | 40% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
山梨県の製造業のほかの項目
- 月平均の
残業時間 残業時間が少ない 順・ 13社 - 1株式会社アルソア
慧央グループ 3.0時間 - 2ツルヤ化成工業株式会社11.5時間
- 3株式会社コニカミノルタサプライズ14.3時間
- 中央値16.0時間
- 1株式会社アルソア
- 有給休暇の
取得率 取得率が高い順・ 14社 - 1株式会社リエイフーズ100%
- 2ファナック株式会社88.7%
- 3株式会社キトー88.6%
- 中央値74.3%
- 中途採用の人数採用人数が
多い順・ 6社 - 1ファスフォードテクノロジ
株式会社 46人 - 2株式会社エノモト34人
- 3株式会社コニカミノルタサプライズ17人
- 中央値13人
- 1ファスフォードテクノロジ
- 労働者に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 15社 - 1甲府東洋株式会社45%
- 2株式会社リエイフーズ44.7%
- 3ツルヤ化成工業株式会社33%
- 中央値20.7%
- 管理職に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 22社 - 1株式会社ササキ30%
- 2株式会社アルソア
慧央グループ 30% - 3富士山GXホールディングス
株式会社 26.3% - 中央値5.0%
- 男性の
育児休業取得率 取得率が高い順・ 14社 - 1株式会社キトー100%
- 2株式会社オキサイド100%
- 3ファナック株式会社94%
- 中央値79.5%
- 女性の
育児休業取得率 取得率が高い順・ 16社 - 1ファナック株式会社100%
- 2東京エレクトロンテクノロジーソリューションズ
株式会社 100% - 3株式会社ミラプロ100%
- 中央値100%
- 役員に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 15社 - 1株式会社アルソア
慧央グループ 50% - 2株式会社エノモト33.3%
- 3株式会社ササキ30%
- 中央値0%
- 1株式会社アルソア