藤工業株式会社への質問と公式回答

鉄筋を加工した製品を作って売る仕事と、鉄筋工事を請け負う仕事をしている会社です。マンションの鉄筋工事から、一戸建て住宅の基礎に使う製品までを扱います。1977年から鉄筋工事の請負を続けてきました。そこで身につけた技術で、戸建て住宅向けや建材店向けの製品も作っています。主な製品・サービスは、エフケーフープ、高強度せん断補強筋、Head-bar、ワイヤーメッシュ、住宅用基礎ユニット筋、差筋アンカー、全ネジボルト、割裂防止筋です。主な取引先は、株式会社アーネストワン、株式会社一条工務店、コンドーテック株式会社、新英興業株式会社、スターツCAM株式会社、高松建設株式会社、阪和興業株式会社、三星商事株式会社です。

本社・岩槻工場の加工機は、曲げ方のパターンを130種類以上持っています。少しずつ多くの種類を作る注文にも対応しています。柱や梁に使う輪の形の鉄筋は、溶接の条件を3段階に分けて設定し、鉄筋そのものの強さを落とさずにつなぎます。

働く場所は、さいたま市（本社・岩槻工場）⁠、角田市（宮城工場）⁠、上里町（上里工場）⁠、伊勢崎市（伊勢崎工場）⁠で⁠す⁠。

募集している職種は、鉄筋組立工事、住宅基礎工事、住宅建て方工事です。

有給休暇の取得率は46%です。対象・時点は「2025.3-20」⁠で⁠す⁠。埼玉県の中央値は71.9%です。

男性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「取得するタイミングがあった人数％」⁠で⁠す⁠。埼玉県の中央値は66.6%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「取得するタイミングがあった人数％」⁠で⁠す⁠。埼玉県の中央値は100%です。

管理職に占める女性の割合は9%です。埼玉県の中央値は6.7%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は80.1%です。対象・時点は「2025年3月1日～2026年2月28日」です。埼玉県の中央値は72.5%です。労働者に占める女性の割合は20%です。埼玉県の中央値は28.8%です。役員に占める女性の割合は0%です。埼玉県の中央値は0%です。

中途採用の実績は37人で、男性29人、女性8人です。時点は「2025.4-2026.3入社人数」です。

制度・福利厚生には、資格取得支援、借上社宅、U・Iターン支援、退職金制度、産休・育休制度、リフレッシュ休暇、ボーナス年2回支給、マイカー通勤OKがあります。

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークにフルタイムの求人を掲載しています。

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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