ヤマダイ株式会社への質問と公式回答

Q: ヤマダイ株式会社は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

管理職に占める女性の割合は12%です。茨城県の中央値は11.6%です。男女の賃金の差異（全労働者）は74.1%です。対象は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。茨城県の中央値は71.7%です。労働者に占める女性の割合は40%です。対象は「2024年度 2024.」です。茨城県の中央値は31%です。役員に占める女性の割合は37.5%です。茨城県の中央値は14.3%です。

Q: ヤマダイ株式会社は、国の認定や表彰を受けていますか？

えるぼし（3段階目）の登録があります。

会社からの公式回答

応募を考える人がよく確かめる点を、編集部が選んで、公開データで答えています。人から届いた質問ではありません。ヤマダイ株式会社のご担当者さまは、会社として回答を書き足せます。

残業はどのくらいありますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

ヤマダイ株式会社は、残業はどのくらいありますか？

公開データでわかること

月平均の残業時間は0.6時間です。対象は「全従業員（正規・非正規）」です。茨城県の中央値は10.0時間です。

育児休業は取れますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

ヤマダイ株式会社は、育児休業は取れますか？

公開データでわかること

男性の育児休業取得率は100%です。対象は「2024年度 2024.」です。茨城県の中央値は66.7%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象は「2024年度 2024.」です。茨城県の中央値は100%です。

女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

ヤマダイ株式会社は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

公開データでわかること

管理職に占める女性の割合は12%です。茨城県の中央値は11.6%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は74.1%です。対象は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。茨城県の中央値は71.7%です。労働者に占める女性の割合は40%です。対象は「2024年度 2024.」です。茨城県の中央値は31%です。役員に占める女性の割合は37.5%です。茨城県の中央値は14.3%です。

いま求人を出していますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

ヤマダイ株式会社は、いま求人を出していますか？

公開データでわかること

ハローワークに新卒・既卒の求人を掲載しています。

国の認定や表彰を受けていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

ヤマダイ株式会社は、国の認定や表彰を受けていますか？

公開データでわかること

えるぼし（3段階目）⁠の登録があります。

ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

ヤマダイ株式会社は、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

公開データでわかること