株式会社ワンライフへの質問と公式回答

直近3年度に新卒を2人採用し、そのうち離職した人は0人です（前年度2人中0人・2年度前0人中0人・3年度前0人中0人）。離職率にすると0%です。

男女の賃金の差異（全労働者）は50.4%です。対象は「2024年10月1日～2025年9月30日」です。千葉県の中央値は71.6%です。労働者に占める女性の割合は67.7%です。対象は「正社員」です。千葉県の中央値は32.9%です。

会社からの公式回答

応募を考える人がよく確かめる点を、編集部が選んで、公開データで答えています。人から届いた質問ではありません。株式会社ワンライフのご担当者さまは、会社として回答を書き足せます。

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ワンライフは、残業はどのくらいありますか？

公開データでわかること

月平均の所定外労働時間は8.7時間です。

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ワンライフは、有給休暇は取れていますか？

公開データでわかること

正社員の有給休暇取得日数は10.2日です。

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ワンライフは、長く働いている人は多いですか？

公開データでわかること

正社員の平均継続勤務年数は1.0年です。従業員の平均年齢は38.0歳です。

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ワンライフは、新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？

公開データでわかること

直近3年度に新卒を2人採用し、そのうち離職した人は0人です（前年度2人中0人・2年度前0人中0人・3年度前0人中0人⁠）⁠。離職率にすると0%です。

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ワンライフは、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

公開データでわかること

男女の賃金の差異（全労働者）⁠は50.4%です。対象は「2024年10月1日～2025年9月30日」です。千葉県の中央値は71.6%です。労働者に占める女性の割合は67.7%です。対象は「正社員」⁠で⁠す⁠。千葉県の中央値は32.9%です。

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ワンライフは、いま求人を出していますか？

公開データでわかること

ハローワークにフルタイム・パートタイムの求人を掲載しています。

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ワンライフは、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

公開データでわかること