株式会社シー・ティー・ワイへの質問と公式回答

Q: 株式会社シー・ティー・ワイは、育児休業は取れますか？

男性の育児休業取得率は100%です。対象は「2025年 4月 1日 ～ 2026年 3月 31日」です。三重県の中央値は50%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象は「2025年 4月 1日 ～ 2026年 3月 31日」です。三重県の中央値は100%です。

Q: 株式会社シー・ティー・ワイは、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

管理職に占める女性の割合は10%です。三重県の中央値は8%です。男女の賃金の差異（全労働者）は67.7%です。対象は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。三重県の中央値は70.1%です。労働者に占める女性の割合は43%です。対象は「正社員」です。三重県の中央値は32.8%です。役員に占める女性の割合は9%です。三重県の中央値は4.3%です。

会社からの公式回答

応募を考える人がよく確かめる点を、編集部が選んで、公開データで答えています。人から届いた質問ではありません。株式会社シー・ティー・ワイのご担当者さまは、会社として回答を書き足せます。

育児休業は取れますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社シー・ティー・ワイは、育児休業は取れますか？

公開データでわかること

男性の育児休業取得率は100%です。対象は「2025年 4月 1日～ 2026年 3月 31日」です。三重県の中央値は50%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象は「2025年 4月 1日～ 2026年 3月 31日」です。三重県の中央値は100%です。

女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社シー・ティー・ワイは、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

公開データでわかること

管理職に占める女性の割合は10%です。三重県の中央値は8%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は67.7%です。対象は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。三重県の中央値は70.1%です。労働者に占める女性の割合は43%です。対象は「正社員」⁠で⁠す⁠。三重県の中央値は32.8%です。役員に占める女性の割合は9%です。三重県の中央値は4.3%です。

いま求人を出していますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社シー・ティー・ワイは、いま求人を出していますか？

公開データでわかること

ハローワークへの求人の掲載はありません。

ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社シー・ティー・ワイは、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

公開データでわかること