株式会社アメイズへの質問と公式回答

Q: 株式会社アメイズは、育児休業は取れますか？

男性の育児休業取得率は0%です。対象は「対象とする労働者すべて」です。大分県の中央値は66.6%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象は「対象とする労働者すべて」です。大分県の中央値は100%です。

Q: 株式会社アメイズは、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

管理職に占める女性の割合は14.8%です。大分県の中央値は11.6%です。男女の賃金の差異（全労働者）は85.9%です。対象は「2024年12月1日～2025年11月30日」です。大分県の中央値は72.1%です。労働者に占める女性の割合は45%です。対象は「事務（パート） 女性：93％」です。大分県の中央値は35.8%です。役員に占める女性の割合は12.5%です。大分県の中央値は0%です。

会社からの公式回答

応募を考える人がよく確かめる点を、編集部が選んで、公開データで答えています。人から届いた質問ではありません。株式会社アメイズのご担当者さまは、会社として回答を書き足せます。

育児休業は取れますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社アメイズは、育児休業は取れますか？

公開データでわかること

男性の育児休業取得率は0%です。対象は「対象とする労働者すべて」⁠で⁠す⁠。大分県の中央値は66.6%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象は「対象とする労働者すべて」⁠で⁠す⁠。大分県の中央値は100%です。

女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社アメイズは、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

公開データでわかること

管理職に占める女性の割合は14.8%です。大分県の中央値は11.6%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は85.9%です。対象は「2024年12月1日～2025年11月30日」です。大分県の中央値は72.1%です。労働者に占める女性の割合は45%です。対象は「事務（パート）女性：93％」です。大分県の中央値は35.8%です。役員に占める女性の割合は12.5%です。大分県の中央値は0%です。

中途採用はしていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社アメイズは、中途採用はしていますか？

公開データでわかること

中途採用の実績は54人で、男性29人、女性25人です。

いま求人を出していますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社アメイズは、いま求人を出していますか？

公開データでわかること

ハローワークにフルタイム・パートタイムの求人を掲載しています。

ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社アメイズは、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

公開データでわかること