株式会社タイヨウへの質問と公式回答

Q: 株式会社タイヨウは、育児休業は取れますか？

男性の育児休業取得率は0%です。対象は「正社員」です。山形県の中央値は66.7%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象は「正社員」です。山形県の中央値は100%です。

Q: 株式会社タイヨウは、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

管理職に占める女性の割合は43.8%です。山形県の中央値は11.9%です。男女の賃金の差異（全労働者）は90%です。対象は「2024年9月1日～2025年8月31日」です。山形県の中央値は78.0%です。労働者に占める女性の割合は67.9%です。対象は「正社員」です。山形県の中央値は36.5%です。役員に占める女性の割合は0%です。山形県の中央値は7.5%です。

会社からの公式回答

応募を考える人がよく確かめる点を、編集部が選んで、公開データで答えています。人から届いた質問ではありません。株式会社タイヨウのご担当者さまは、会社として回答を書き足せます。

育児休業は取れますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社タイヨウは、育児休業は取れますか？

公開データでわかること

男性の育児休業取得率は0%です。対象は「正社員」⁠で⁠す⁠。山形県の中央値は66.7%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象は「正社員」⁠で⁠す⁠。山形県の中央値は100%です。

女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社タイヨウは、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

公開データでわかること

管理職に占める女性の割合は43.8%です。山形県の中央値は11.9%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は90%です。対象は「2024年9月1日～2025年8月31日」です。山形県の中央値は78.0%です。労働者に占める女性の割合は67.9%です。対象は「正社員」⁠で⁠す⁠。山形県の中央値は36.5%です。役員に占める女性の割合は0%です。山形県の中央値は7.5%です。

いま求人を出していますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社タイヨウは、いま求人を出していますか？

公開データでわかること

ハローワークにフルタイム・パートタイムの求人を掲載しています。

ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社タイヨウは、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

公開データでわかること