公益財団法人横浜市緑の協会への質問と公式回答
会社からの公式回答
応募を考える人がよく確かめる点を、編集部が選んで、公開データで答えています。人から届いた質問ではありません。公益財団法人横浜市緑の協会のご担当者さまは、会社として回答を書き足せます(無料)。
どんな事業をしている会社ですか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
公益財団法人横浜市緑の協会は、どんな事業をしている会社ですか?
公開データでわかること
横浜市内の公園、植物園、横浜山手西洋館などを管理・運営し、利用者に体験活動や文化・スポーツ活動の機会を提供しています。公園や動物園に付属する駐車場、飲食施設、売店なども運営しています。主な製品・サービスは、よこはま花と緑のスプリングフェアです。

ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
公益財団法人横浜市緑の協会は、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか?
公開データでわかること
市民、企業、団体などの寄付を基金に積み立て、その利息で地域の緑化活動を支援しています。野生生物や自然環境の保護について伝え、絶滅の危機にある野生生物の保全や研究を行っています。

どこで働くことになりますか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
公益財団法人横浜市緑の協会は、どこで働くことになりますか?
公開データでわかること
働く場所は、横浜市(よこはま動物園ズーラシア)、横浜市(野毛山動物園)、横浜市(金沢動物園)、横浜市(本部事務所)です。

どんな職種を募集していますか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
公益財団法人横浜市緑の協会は、どんな職種を募集していますか?
公開データでわかること
募集している職種は、嘱託職員(動物飼料)です。

残業はどのくらいありますか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
公益財団法人横浜市緑の協会は、残業はどのくらいありますか?
公開データでわかること
月平均の残業時間は11.3時間です。対象・時点は「正社員」です。神奈川県の中央値は12.1時間です。

有給休暇は取れていますか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
公益財団法人横浜市緑の協会は、有給休暇は取れていますか?
公開データでわかること
有給休暇の取得率は56%です。対象・時点は「正社員」です。神奈川県の中央値は73.9%です。

育児休業は取れますか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
公益財団法人横浜市緑の協会は、育児休業は取れますか?
公開データでわかること
男性の育児休業取得率は0%です。対象・時点は「正社員」です。神奈川県の中央値は66.7%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「正社員」です。神奈川県の中央値は100%です。

女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
公益財団法人横浜市緑の協会は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか?
公開データでわかること
管理職に占める女性の割合は17%です。神奈川県の中央値は7.7%です。男女の賃金の差異(全労働者)は49.9%です。対象・時点は「2024年4月1日~2025年3月31日」です。神奈川県の中央値は74.5%です。労働者に占める女性の割合は60.6%です。対象・時点は「正社員」です。神奈川県の中央値は25.1%です。役員に占める女性の割合は0%です。神奈川県の中央値は4.8%です。

いま求人を出していますか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
公益財団法人横浜市緑の協会は、いま求人を出していますか?
公開データでわかること
しょくばらぼの取得日(2026年10月23日)時点で、ハローワークへの求人の掲載はありません。

国の認定や表彰を受けていますか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
公益財団法人横浜市緑の協会は、国の認定や表彰を受けていますか?
公開データでわかること
しょくばらぼには、えるぼし(3段階目)の登録があります。公式サイトに載っている認定・表彰は、公益認定、えるぼし(3段階目)です。

新卒で入った人は、辞めずに続いていますか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
公益財団法人横浜市緑の協会は、新卒で入った人は、辞めずに続いていますか?
公開データでわかること
公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

入社したあとの研修や教育はどうなっていますか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
公益財団法人横浜市緑の協会は、入社したあとの研修や教育はどうなっていますか?
公開データでわかること
公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

公益財団法人横浜市緑の協会のご担当者さまへ この会社の回答欄は空いています。数字の背景や、いまの取り組みを、会社として書き足せます。掲載は無料です。
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