株式会社ミールケアへの質問と公式回答

Q: 株式会社ミールケアは、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

管理職に占める女性の割合は34.1%です。長野県の中央値は5.9%です。男女の賃金の差異（全労働者）は92.5%です。対象は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。長野県の中央値は71.4%です。労働者に占める女性の割合は77.2%です。対象は「正社員」です。長野県の中央値は27.8%です。

会社からの公式回答

応募を考える人がよく確かめる点を、編集部が選んで、公開データで答えています。人から届いた質問ではありません。株式会社ミールケアのご担当者さまは、会社として回答を書き足せます。

育児休業は取れますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ミールケアは、育児休業は取れますか？

公開データでわかること

男性の育児休業取得率は100%です。長野県の中央値は70.5%です。女性の育児休業取得率は100%です。長野県の中央値は100%です。

女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ミールケアは、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

公開データでわかること

管理職に占める女性の割合は34.1%です。長野県の中央値は5.9%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は92.5%です。対象は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。長野県の中央値は71.4%です。労働者に占める女性の割合は77.2%です。対象は「正社員」⁠で⁠す⁠。長野県の中央値は27.8%です。

いま求人を出していますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ミールケアは、いま求人を出していますか？

公開データでわかること

ハローワークにフルタイム・パートタイムの求人を掲載しています。

ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ミールケアは、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

公開データでわかること