どんな事業をしている会社ですか？
編集部が
株式会社ドコモCS関西は、どんな事業をしている会社ですか？
公開データで
関西地域で、ドコモの通信設備の建設・保守、問い合わせ窓口の運営、ドコモショップや量販店の支援を行っています。企業向けに、AIやデータ分析を使った事業の見直しや業務改善を支援しています。
株式会社
関西地域で、
大阪府大阪市
株式会社ドコモCS関西への質問と公式回答
会社からの公式回答
応募を
どんな
ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？
編集部が
株式会社ドコモCS関西は、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？
公開データで
西日本エリアの通信設備を24時間365日監視しています。災害で監視拠点が被災した場合に、東京と大阪で互いに業務を代行できる体制があります。店舗の課題に合わせた独自研修や、スタッフ同士の交流機会を設けています。
どこで働くことになりますか？
編集部が
株式会社ドコモCS関西は、どこで働くことになりますか？
公開データで
働く場所は、大阪市北区（本社）です。
どんな職種を募集していますか？
編集部が
株式会社ドコモCS関西は、どんな職種を募集していますか？
公開データで
募集している職種は、パートナーコンサルティング、ネットワークデザイン、DXコンサルティングです。
残業はどのくらいありますか？
編集部が
株式会社ドコモCS関西は、残業はどのくらいありますか？
公開データで
月平均の残業時間は12.2時間です。対象・時点は「2025年度実績」です。大阪府の中央値は11.7時間です。
有給休暇は取れていますか？
編集部が
株式会社ドコモCS関西は、有給休暇は取れていますか？
公開データで
有給休暇の取得率は88.9%です。対象・時点は「2025年度実績」です。大阪府の中央値は72.3%です。
女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？
編集部が
株式会社ドコモCS関西は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？
公開データで
管理職に占める女性の割合は13.5%です。大阪府の中央値は8.3%です。男女の賃金の差異（全労働者）は84.4%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。大阪府の中央値は72%です。労働者に占める女性の割合は18.3%です。対象・時点は「2026年4月1日時点」です。大阪府の中央値は29%です。役員に占める女性の割合は0%です。大阪府の中央値は5.9%です。
中途採用はしていますか？
編集部が
株式会社ドコモCS関西は、中途採用はしていますか？
公開データで
中途採用の実績は3人で、男性3人、女性0人です。時点は「2025年度採用実績」です。
どんな制度や福利厚生がありますか？
編集部が
株式会社ドコモCS関西は、どんな制度や福利厚生がありますか？
公開データで
制度・福利厚生には、資格取得支援、リモートワーク、フレックスタイム、スライドワーク、社内メンタリング制度、ダブルワーク、社内インターン、ドコモスマイルリレーがあります。
いま求人を出していますか？
編集部が
株式会社ドコモCS関西は、いま求人を出していますか？
公開データで
しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークへの求人の掲載はありません。
国の認定や表彰を受けていますか？
編集部が
株式会社ドコモCS関西は、国の認定や表彰を受けていますか？
公開データで
しょくばらぼには、えるぼし（3段階目）、くるみん（2026年認定）の登録があります。公式サイトに載っている認定・表彰は、「えるぼし」認定、「くるみん」認定、大阪府「男女いきいきプラス」、大阪市「女性活躍リーディングカンパニー」認証です。
新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？
編集部が
株式会社ドコモCS関西は、新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？
公開データで
公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。
入社したあとの研修や教育はどうなっていますか？
編集部が
株式会社ドコモCS関西は、入社したあとの研修や教育はどうなっていますか？
公開データで
公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。
株式会社