近畿労働金庫への質問と公式回答

働く人たちがお互いを助け合うために、資金を出し合ってつくった協同組織の金融機関です。労働金庫法にもとづいて、預金・ローン・振込のほか、国債や投資信託の窓口販売など、金融の仕事を幅広く行っています。近畿2府4県に住んでいるか、勤めている人なら、原則だれでも利用できます。主な製品・サービスは、社会貢献預金（笑顔プラス）⁠、教育ローン、社会的事業融資（NPO融資）⁠で⁠す⁠。

職員が労働組合などの事務所を定期的に訪問しています。行動計画で、ノー残業デーを毎月4回以上行うと定めています。役職員による支援カンパで、2023年度は総額635万円⁠の支援金を7団体に届けました。

月平均の残業時間は0.8時間です。対象・時点は「基幹的な職種」⁠で⁠す⁠。大阪府の中央値は11.7時間です。

有給休暇の取得率は75.5%です。大阪府の中央値は72.3%です。

男性の育児休業取得率は100%です。大阪府の中央値は68%です。女性の育児休業取得率は100%です。大阪府の中央値は100%です。

管理職に占める女性の割合は25.5%です。大阪府の中央値は8.3%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は79.3%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。大阪府の中央値は72%です。労働者に占める女性の割合は45.1%です。大阪府の中央値は29%です。

中途採用の実績は6人で、男性3人、女性3人です。

制度・福利厚生には、育児休職、配偶者出産休暇、通信教育受講、女性リーダーアドバンス研修、ストレスチェック、禁煙支援、ハラスメントに関する相談窓口、ネクタイ・上着着用の通年自由化があります。

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークへの求人の掲載はありません。

しょくばらぼには、えるぼし（3段階目）⁠、プラチナえるぼし、くるみん（2015年認定 2017年認定⁠）⁠、プラチナくるみん（2024年認定⁠）⁠の登録があります。公式サイトに載っている認定・表彰は、プラチナえるぼし、プラチナくるみん、健康経営優良法人2026（大規模法人部門）⁠で⁠す⁠。

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。