山九近畿サービス株式会社への質問と公式回答

山九株式会社の仕事を外から請け負う専門の関連会社として、2002年に設立されました。近畿地区の鉄鋼・化学の工場内での作業、物流倉庫での作業、テーマパークのアトラクション設備の点検・補修・取り換えを行っています。工場内の設備の運転や補修・整備を、まとめて請け負っています。主な製品・サービスは、工場構内における各種設備の操業運転並びに補修整備作業の請負業、倉庫・物流センターにおける各種物流作業全般の請負、一般労働者派遣業、仮設足場材整備・保管・管理、各種アトラクション設備保全及び立ち上げ業務、天井クレーン運転、ガスボンベの搬出・搬入・仕分け作業です。主な取引先は、古野電気、シモジマ、オークラ輸送機、セブンイレブン、日本ゼオン、ダイセルです。

資格取得から雇用形態までサポートする体制があると公式サイトに記載があります。平成16年12月1日に一般労働者派遣業の許可を受けています。

働く場所は、高槻市（高槻事業所）⁠、和泉市（和泉機材センター）⁠、高石市（泉北事業所）⁠、大阪市大正区（中山事業所）⁠、大阪市此花区（USJ事業所）⁠、大阪市此花区（大阪事業所）⁠で⁠す⁠。

男性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。大阪府の中央値は68%です。女性の育児休業取得率は0%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。大阪府の中央値は100%です。

管理職に占める女性の割合は0%です。大阪府の中央値は8.3%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は68.6%です。対象・時点は「2024年4月1日～2025年3月31日」です。大阪府の中央値は72%です。労働者に占める女性の割合は4.8%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。大阪府の中央値は29%です。役員に占める女性の割合は0%です。大阪府の中央値は5.9%です。

中途採用の実績は30人で、男性23人、女性7人です。

制度・福利厚生には、退職金制度、結婚祝金、出産祝金、幼児養育費補助（３歳未満⁠）⁠、小・中学入学祝金、自宅購入祝金、勤続奨励金、永年勤続表彰金があります。

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークにフルタイム・パートタイムの求人を掲載しています。

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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