阪急阪神ホールディングス株式会社への質問と公式回答

Q: 阪急阪神ホールディングス株式会社は、育児休業は取れますか？

男性の育児休業取得率は96%です。対象・時点は「正社員」です。大阪府の中央値は68%です。女性の育児休業取得率は92.3%です。対象・時点は「正社員」です。大阪府の中央値は100%です。

Q: 阪急阪神ホールディングス株式会社は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

管理職に占める女性の割合は7.6%です。大阪府の中央値は8.3%です。男女の賃金の差異（全労働者）は73%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。大阪府の中央値は72%です。労働者に占める女性の割合は17.6%です。対象・時点は「正社員」です。大阪府の中央値は29%です。

Q: 阪急阪神ホールディングス株式会社は、国の認定や表彰を受けていますか？

しょくばらぼには、くるみん（2024年認定）の登録があります。

会社からの公式回答

応募を考える人がよく確かめる点を、編集部が選んで、公開データで答えています。人から届いた質問ではありません。阪急阪神ホールディングス株式会社のご担当者さまは、会社として回答を書き足せます（無料）⁠。

育児休業は取れますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

阪急阪神ホールディングス株式会社は、育児休業は取れますか？

公開データでわかること

男性の育児休業取得率は96%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。大阪府の中央値は68%です。女性の育児休業取得率は92.3%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。大阪府の中央値は100%です。

女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

阪急阪神ホールディングス株式会社は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

公開データでわかること

管理職に占める女性の割合は7.6%です。大阪府の中央値は8.3%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は73%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。大阪府の中央値は72%です。労働者に占める女性の割合は17.6%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。大阪府の中央値は29%です。

いま求人を出していますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

阪急阪神ホールディングス株式会社は、いま求人を出していますか？

公開データでわかること

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークへの求人の掲載はありません。

国の認定や表彰を受けていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

阪急阪神ホールディングス株式会社は、国の認定や表彰を受けていますか？

公開データでわかること

しょくばらぼには、くるみん（2024年認定⁠）⁠の登録があります。

ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

阪急阪神ホールディングス株式会社は、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

公開データでわかること