株式会社壮関への質問と公式回答

Q: 株式会社壮関は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

管理職に占める女性の割合は7.7%です。栃木県の中央値は7.5%です。男女の賃金の差異（全労働者）は60.5%です。対象は「2025年1月1日～2025年12月31日」です。栃木県の中央値は72.5%です。労働者に占める女性の割合は41.7%です。対象は「2025/12/31日付」です。栃木県の中央値は30.8%です。役員に占める女性の割合は20%です。栃木県の中央値は11.1%です。

Q: 株式会社壮関は、国の認定や表彰を受けていますか？

くるみん（2024年認定）の登録があります。

会社からの公式回答

応募を考える人がよく確かめる点を、編集部が選んで、公開データで答えています。人から届いた質問ではありません。株式会社壮関のご担当者さまは、会社として回答を書き足せます。

有給休暇は取れていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社壮関は、有給休暇は取れていますか？

公開データでわかること

有給休暇の取得率は88.6%です。対象は「2025年実績4月～3月」です。栃木県の中央値は71.2%です。

育児休業は取れますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社壮関は、育児休業は取れますか？

公開データでわかること

男性の育児休業取得率は100%です。対象は「2025年度実績」です。栃木県の中央値は60%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象は「2025年度実績」です。栃木県の中央値は100%です。

女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社壮関は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

公開データでわかること

管理職に占める女性の割合は7.7%です。栃木県の中央値は7.5%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は60.5%です。対象は「2025年1月1日～2025年12月31日」です。栃木県の中央値は72.5%です。労働者に占める女性の割合は41.7%です。対象は「2025/12/31日付」です。栃木県の中央値は30.8%です。役員に占める女性の割合は20%です。栃木県の中央値は11.1%です。

中途採用はしていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社壮関は、中途採用はしていますか？

公開データでわかること

中途採用の実績は38人で、男性16人、女性22人です。対象は「2025年度実績」です。

いま求人を出していますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社壮関は、いま求人を出していますか？

公開データでわかること

ハローワークにフルタイム・パートタイムの求人を掲載しています。

国の認定や表彰を受けていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社壮関は、国の認定や表彰を受けていますか？

公開データでわかること

くるみん（2024年認定⁠）⁠の登録があります。

ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社壮関は、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

公開データでわかること