新生電子株式会社への質問と公式回答

電子機器の設計から量産までをまとめて請け負う会社です。企画の相談、回路や基板の設計、試作、量産まで、どの工程からでも引き受けます。取引先の業界は、産業機器・アミューズメント・車載・医療です。工場では自動化ラインを使い、自動車関連や電子機器の部品を作っています。主な製品・サービスは、電子機器の開発設計、プリント基板の設計、ソフト開発、検査装置・自動化設備開発、プレス部品、成形部品、複合成形部品、基板実装です。

設計開発部門には90名⁠を超える技術者がいます。インドネシアにも関係会社 PT.SHINSEI DENSHI INDONESIA があります。平均勤続年数は16.8年です（2025年度実績⁠）⁠。

働く場所は、尼崎市（本社）⁠、川辺郡猪名川町（猪名川工場）⁠、松阪市（松阪工場）⁠、多気郡明和町（明和工場）⁠、都城市（都城工場）⁠、佐世保市（佐世保工場）⁠、東京都（東京営業所）⁠、名古屋です。

募集している職種は、回路設計、ソフトウェア開発、機構設計、プレス加工技術者、製造管理、生産管理、品質保証、営業です。

月平均の残業時間は13.7時間です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。兵庫県の中央値は11.0時間です。

有給休暇の取得率は36%です。兵庫県の中央値は73%です。

男性の育児休業取得率は50%です。兵庫県の中央値は50%です。女性の育児休業取得率は100%です。兵庫県の中央値は100%です。

管理職に占める女性の割合は2.7%です。兵庫県の中央値は9%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は61.7%です。対象・時点は「2025年3月1日～2026年2月28日」です。兵庫県の中央値は71.4%です。労働者に占める女性の割合は4.7%です。兵庫県の中央値は30%です。役員に占める女性の割合は0%です。兵庫県の中央値は11.1%です。

中途採用の実績は19人で、男性9人、女性10人です。

制度・福利厚生には、通勤手当、家族手当、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、通信教育制度、退職金制度があります。

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークにフルタイム・新卒・既卒の求人を掲載しています。

公式サイトに載っている認定・表彰は、地域未来牽引企業です。

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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