三菱自動車エンジニアリング株式会社への質問と公式回答

1977年の設立以来、三菱自動車の車づくりの中で、設計と実験の仕事を受け持っています。車の部品やしくみ（車体・足回り・用品など）⁠の形や構造を決めて、図面にまとめます。ほかの会社の車や技術の動きを調べたり、CAD（設計用のソフト）⁠の使い方を支えたりと、開発を裏から支える仕事もしています。主な製品・サービスは、開発支援、開発設計、開発実験です。主な取引先は、三菱自動車工業株式会社です。

職種ごとの採用はしていません。配属先は希望と適性で決まりますが、どの部署に入っても自動車開発に携わる、と公式サイトに記載があります。入社後の2か月間は集合教育です。職場の見学や社会人のマナー、車の基礎技術を学びます。岡崎地区の設計本館では600名⁠を超える社員が働いています。主に開発支援部門と設計部門の社員です。

働く場所は、岡崎市（本社 岡崎事務所）⁠、岡崎市（仁木事務所）⁠、京都市右京区（京都事務所）⁠、倉敷市（水島事務所）⁠で⁠す⁠。

募集している職種は、三菱自動車の開発業務全般（開発支援・設計・実験）⁠で⁠す⁠。

月平均の残業時間は21.8時間です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。愛知県の中央値は14.4時間です。

有給休暇の取得率は87.5%です。愛知県の中央値は73.5%です。

男性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。愛知県の中央値は67%です。女性の育児休業取得率は90%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。愛知県の中央値は100%です。

管理職に占める女性の割合は2%です。愛知県の中央値は5.8%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は70.4%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。愛知県の中央値は69.9%です。労働者に占める女性の割合は11.5%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。愛知県の中央値は28.4%です。役員に占める女性の割合は0%です。愛知県の中央値は10%です。

制度・福利厚生には、妊娠期休業、産前産後休業、育児休業、育児勤務、子の看護等休暇、再雇用制度、介護休業、介護勤務があります。

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークへの求人の掲載はありません。

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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