株式会社ユウメディカルへの質問と公式回答

Q: 株式会社ユウメディカルは、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

管理職に占める女性の割合は83.3%です。秋田県の中央値は18.4%です。男女の賃金の差異（全労働者）は97.4%です。対象は「2025年7月1日～2026年6月30日」です。秋田県の中央値は77.0%です。労働者に占める女性の割合は81%です。秋田県の中央値は41%です。役員に占める女性の割合は66.7%です。秋田県の中央値は13.8%です。

Q: 株式会社ユウメディカルは、国の認定や表彰を受けていますか？

えるぼし（2段階目）、くるみん（2022年認定）の登録があります。

会社からの公式回答

応募を考える人がよく確かめる点を、編集部が選んで、公開データで答えています。人から届いた質問ではありません。株式会社ユウメディカルのご担当者さまは、会社として回答を書き足せます。

有給休暇は取れていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ユウメディカルは、有給休暇は取れていますか？

公開データでわかること

有給休暇の取得率は34.7%です。秋田県の中央値は69%です。

育児休業は取れますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ユウメディカルは、育児休業は取れますか？

公開データでわかること

女性の育児休業取得率は100%です。秋田県の中央値は100%です。

女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ユウメディカルは、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

公開データでわかること

管理職に占める女性の割合は83.3%です。秋田県の中央値は18.4%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は97.4%です。対象は「2025年7月1日～2026年6月30日」です。秋田県の中央値は77.0%です。労働者に占める女性の割合は81%です。秋田県の中央値は41%です。役員に占める女性の割合は66.7%です。秋田県の中央値は13.8%です。

中途採用はしていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ユウメディカルは、中途採用はしていますか？

公開データでわかること

中途採用の実績は30人で、男性0人、女性30人です。

いま求人を出していますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ユウメディカルは、いま求人を出していますか？

公開データでわかること

ハローワークにフルタイムの求人を掲載しています。

国の認定や表彰を受けていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ユウメディカルは、国の認定や表彰を受けていますか？

公開データでわかること

えるぼし（2段階目）⁠、くるみん（2022年認定⁠）⁠の登録があります。

ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ユウメディカルは、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

公開データでわかること