株式会社タカラ・エムシーへの質問と公式回答
会社からの公式回答
応募を考える人がよく確かめる点を、編集部が選んで、公開データで答えています。人から届いた質問ではありません。株式会社タカラ・エムシーのご担当者さまは、会社として回答を書き足せます。
残業はどのくらいありますか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
株式会社タカラ・エムシーは、残業はどのくらいありますか?
公開データでわかること
月平均の残業時間は21.4時間です。対象は「正社員」です。静岡県の中央値は13.4時間です。

有給休暇は取れていますか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
株式会社タカラ・エムシーは、有給休暇は取れていますか?
公開データでわかること
有給休暇の取得率は45.6%です。静岡県の中央値は72.2%です。

育児休業は取れますか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
株式会社タカラ・エムシーは、育児休業は取れますか?
公開データでわかること
男性の育児休業取得率は25%です。対象は「正社員」です。静岡県の中央値は60%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象は「正社員」です。静岡県の中央値は100%です。

女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
株式会社タカラ・エムシーは、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか?
公開データでわかること
管理職に占める女性の割合は4.4%です。静岡県の中央値は5.9%です。男女の賃金の差異(全労働者)は76.7%です。対象は「2025年7月11日~2026年7月10日」です。静岡県の中央値は70.0%です。労働者に占める女性の割合は19.7%です。対象は「正社員」です。静岡県の中央値は29.4%です。役員に占める女性の割合は0%です。静岡県の中央値は4.5%です。

中途採用はしていますか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
株式会社タカラ・エムシーは、中途採用はしていますか?
公開データでわかること
中途採用の実績は32人で、男性29人、女性3人です。

いま求人を出していますか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
株式会社タカラ・エムシーは、いま求人を出していますか?
公開データでわかること
ハローワークにパートタイム・新卒・既卒の求人を掲載しています。

国の認定や表彰を受けていますか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
株式会社タカラ・エムシーは、国の認定や表彰を受けていますか?
公開データでわかること
えるぼし(3段階目)、くるみん(2023年認定)の登録があります。

ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
株式会社タカラ・エムシーは、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか?
公開データでわかること
公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

新卒で入った人は、辞めずに続いていますか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
株式会社タカラ・エムシーは、新卒で入った人は、辞めずに続いていますか?
公開データでわかること
公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

入社したあとの研修や教育はどうなっていますか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
株式会社タカラ・エムシーは、入社したあとの研修や教育はどうなっていますか?
公開データでわかること
公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

株式会社タカラ・エムシーのご担当者さまへ この会社の回答欄は空いています。数字の背景や、いまの取り組みを、会社として書き足せます。
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