古河電工パワーシステムズ株式会社への質問と公式回答

発電所から電気を使う建物や工場まで、電気を送る網で使う部品や機材を作って売っている会社です。電力分野に部品を届けることを事業の柱にしています。金属を加工する技術と、樹脂などのポリマーを加工する技術を、長年かけて育ててきました。主な製品・サービスは、ダンパ、スペーサ、複合がいし、ドライキーパー、エフコTMシートVFT、エフタッチカバー、可とう端子、銅・アルミバスバーです。

金属加工とポリマー加工を組み合わせた9つ⁠の自社技術があります。これをもとに、情報・防災・モビリティの分野へ事業を広げています。2012年10月に、古河電気工業の電力部品部門と関係会社3社が統合してできた会社です。同じ古河電工グループの古河テクノマテリアルから、防災関連の事業を引き継ぎました。

働く場所は、横浜市（本社）⁠、長井市（長井事業所）⁠、海老名市（海老名事業所）⁠、大和市（大和事業所）⁠で⁠す⁠。

月平均の残業時間は12.0時間です。対象・時点は「正社員・2025年度実績」です。神奈川県の中央値は12.1時間です。

有給休暇の取得率は67.1%です。対象・時点は「2025年度実績」です。神奈川県の中央値は73.9%です。

男性の育児休業取得率は42.9%です。対象・時点は「正社員・2026年3月時点」です。神奈川県の中央値は66.7%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「正社員・2026年3月時点」です。神奈川県の中央値は100%です。

管理職に占める女性の割合は5.7%です。神奈川県の中央値は7.7%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は87.4%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。神奈川県の中央値は74.5%です。労働者に占める女性の割合は20.3%です。対象・時点は「正社員・2026年3月時点」です。神奈川県の中央値は25.1%です。役員に占める女性の割合は0%です。神奈川県の中央値は4.8%です。

中途採用の実績は8人で、男性8人、女性0人です。時点は「2025年度実績」です。

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークへの求人の掲載はありません。

しょくばらぼには、えるぼし（3段階目）⁠、くるみん（2021年認定⁠）⁠の登録があります。公式サイトに載っている認定・表彰は、えるぼし（3段階目）⁠、くるみん（2021年認定）です。

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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