株式会社KELKへの質問と公式回答

熱と電気を互いに変える部品（熱電素子）⁠を土台に、半導体をつくる装置の中でウェハーや洗浄液の温度を細かく整える「温度調節機器」⁠と⁠、光通信でレーザー光の波長をそろえる「サーモ・モジュール」⁠をつくっています。工場などから出る熱を電気に変えて再利用する「熱電発電モジュール」⁠もつくっています。主なお客様は、大手の半導体製造装置メーカーです。主な製品・サービスは、温度調節機器、サーモ・モジュール、熱電発電モジュール、ホットプレート、KELGEN SD、KELGEN SD システムです。主な取引先は、コマツグループです。

0.01°C単位の温度調節ができ、リーディングサプライヤの立場を保っていると公式サイトに記載されています。熱電素子を使った温度制御の研究・開発に50年以上取り組んでいます。サーモ・モジュールと熱電発電モジュールを、材料から自社で一貫してつくっています。

募集している職種は、生産技術職、サーモ・モジュール設計職、熱電発電開発職、電気電子回路設計職、ソフトウェア設計職、機械設計職、営業、生産管理です。

有給休暇の取得率は96.9%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。神奈川県の中央値は73.9%です。

男性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「正社員・2025年度実績」です。神奈川県の中央値は66.7%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「正社員・2025年度実績」です。神奈川県の中央値は100%です。

管理職に占める女性の割合は8.1%です。神奈川県の中央値は7.7%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は79%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。神奈川県の中央値は74.5%です。労働者に占める女性の割合は20.5%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。神奈川県の中央値は25.1%です。

中途採用の実績は14人で、男性14人、女性0人です。

制度・福利厚生には、フレックスタイム制度、リモートワーク、新入社員教育、階層別教育、自律型人材育成教育、食堂、部活動があります。

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークへの求人の掲載はありません。

しょくばらぼには、くるみん（2009年認定⁠）⁠の登録があります。公式サイトに載っている認定・表彰は、くるみん（2009年認定）です。

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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