どんな事業をしている会社ですか？
編集部が
株式会社阪急ジョブ・エールは、どんな事業をしている会社ですか？
公開データで
企業への人材派遣や人材紹介、案内業務・店舗運営の請け負い、教育研修を行っています。関西を中心とする百貨店やスーパーマーケットなどのグループ企業が主な取引先です。主な製品・サービスは、ルール・マナー研修、レジ研修、進物・ラッピング研修です。主な取引先は、阪急阪神百貨店です。
株式会社阪急
企業への
大阪府大阪市
株式会社阪急ジョブ・エールへの質問と公式回答
会社からの公式回答
応募を
どんな
ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？
編集部が
株式会社阪急ジョブ・エールは、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？
公開データで
エイチ・ツー・オー リテイリング株式会社が100％出資しています。社員のほとんどが販売・接客・営業などを経験しています。
どこで働くことになりますか？
編集部が
株式会社阪急ジョブ・エールは、どこで働くことになりますか？
公開データで
働く場所は、大阪市北区（阪神梅田本店6階）です。
残業はどのくらいありますか？
編集部が
株式会社阪急ジョブ・エールは、残業はどのくらいありますか？
公開データで
月平均の残業時間は13.0時間です。対象・時点は「基幹的な職種」です。大阪府の中央値は11.7時間です。
有給休暇は取れていますか？
編集部が
株式会社阪急ジョブ・エールは、有給休暇は取れていますか？
公開データで
有給休暇の取得率は84.1%です。対象・時点は「正社員」です。大阪府の中央値は72.3%です。
育児休業は取れますか？
編集部が
株式会社阪急ジョブ・エールは、育児休業は取れますか？
公開データで
男性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「正社員・横線は育児休業の対象者なし」です。大阪府の中央値は68%です。
女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？
編集部が
株式会社阪急ジョブ・エールは、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？
公開データで
管理職に占める女性の割合は50%です。大阪府の中央値は8.3%です。男女の賃金の差異（全労働者）は85%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。大阪府の中央値は72%です。労働者に占める女性の割合は71.4%です。対象・時点は「正社員」です。大阪府の中央値は29%です。役員に占める女性の割合は0%です。大阪府の中央値は5.9%です。
中途採用はしていますか？
編集部が
株式会社阪急ジョブ・エールは、中途採用はしていますか？
公開データで
中途採用の実績は6人で、男性2人、女性4人です。
どんな制度や福利厚生がありますか？
編集部が
株式会社阪急ジョブ・エールは、どんな制度や福利厚生がありますか？
公開データで
制度・福利厚生には、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、定期健康診断、有給休暇、お買物優待制度があります。
いま求人を出していますか？
編集部が
株式会社阪急ジョブ・エールは、いま求人を出していますか？
公開データで
しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークへの求人の掲載はありません。
国の認定や表彰を受けていますか？
編集部が
株式会社阪急ジョブ・エールは、国の認定や表彰を受けていますか？
公開データで
公式サイトに載っている認定・表彰は、『大阪市女性活躍リーディングカンパニー』 三つ星企業、イクメン推進企業です。
新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？
編集部が
株式会社阪急ジョブ・エールは、新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？
公開データで
公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。
入社したあとの研修や教育はどうなっていますか？
編集部が
株式会社阪急ジョブ・エールは、入社したあとの研修や教育はどうなっていますか？
公開データで
公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。
株式会社阪急