井上株式会社への質問と公式回答

1947年に電気設備の資材の卸売から始まった会社です。電気設備の工事と資材の販売に加えて、機械を動かす仕組みの設計、ソフトウェア開発、通信の環境づくりまで引き受けています。自社で開発したシステムも、お客様の課題解決や作業の効率化のために提供しています。主な製品・サービスは、映像監視システム、上下水道監視システム、自動火災報知機システム、高圧受変電設備、エコキュート（給湯器）⁠、Deep i、PinoT、yocchi000です。

自分の成長を測る基準はありますが、他人と比べる評価はしないと公式サイトに記載されています。自社のAI画像検査システム「Deep i」⁠が⁠、経済産業省近畿経済産業局の「関西ものづくり新撰2025」⁠に選ばれています。Forbes JAPAN SMALL GIANTS AWARD 2026で「LOVED COMPANY賞」⁠を受賞しています。

働く場所は、福知山市（本社）⁠、福知山市（福知山営業所）⁠、京丹後市（丹後営業所）⁠、豊岡市（豊岡営業所）⁠、朝来市（和田山営業所）⁠、丹波市（中兵庫営業所）⁠、京都市南区（京都営業所）⁠、福知山市（技術ファクトリー）⁠で⁠す⁠。

月平均の残業時間は9.9時間です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。京都府の中央値は11.6時間です。

有給休暇の取得率は62.9%です。京都府の中央値は71.9%です。

男性の育児休業取得率は25%です。京都府の中央値は60%です。女性の育児休業取得率は100%です。京都府の中央値は100%です。

管理職に占める女性の割合は4.5%です。京都府の中央値は9.1%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は72.2%です。対象・時点は「2025年4月21日～2026年4月20日」です。京都府の中央値は73.5%です。労働者に占める女性の割合は24.8%です。京都府の中央値は28%です。役員に占める女性の割合は0%です。京都府の中央値は7.7%です。

中途採用の実績は10人で、男性3人、女性7人です。時点は「2022～2024年度実績」です。

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークにフルタイムの求人を掲載しています。

公式サイトに載っている認定・表彰は、健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）⁠で⁠す⁠。

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。