大日電子株式会社への質問と公式回答

電子部品を基板に取り付ける「プリント基板実装」⁠を中心に、基板の設計や部品の調達から納品までを一貫して引き受けるメーカーです。ほかの会社から依頼を受けて電子機器を作る受託製造（EMS）⁠をしていて、試験装置や試験用の道具の設計・製造も手がけています。離れた場所の様子を見守る遠隔監視システムを自社でも開発しています。主な製品・サービスは、電子部品実装プリント板、光アクセス機器、レーダー機器、無線装置、農業用IoT無線監視システム、製造履歴管理システム「追跡くん」⁠、静電チェッカー管理装置(SEIDEN MIRUZO)です。

大量生産から多品種・少量生産まで対応できる一貫ラインを持っています。200社の調達先から部品や資材を仕入れています。回路・基板・ソフトウェアに加え、板金や樹脂、3Dプリンタを使う筐体（製品の外側の箱）⁠の設計にも対応しています。

働く場所は、尼崎市（本社工場）⁠、丹波市（氷上工場）⁠、尼崎市（西長洲工場）⁠で⁠す⁠。

募集している職種は、電子機器の製造管理業、電子機器の組立・梱包、物流ドライバー（電子機器資材運搬・納品）⁠で⁠す⁠。

月平均の残業時間は19.0時間です。対象・時点は「基幹的な職種」⁠で⁠す⁠。兵庫県の中央値は11.0時間です。

男性の育児休業取得率は20%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。兵庫県の中央値は50%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。兵庫県の中央値は100%です。

管理職に占める女性の割合は0%です。兵庫県の中央値は9%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は58.8%です。対象・時点は「2024年10月1日～2025年9月30日」です。兵庫県の中央値は71.4%です。労働者に占める女性の割合は3%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。兵庫県の中央値は30%です。役員に占める女性の割合は0%です。兵庫県の中央値は11.1%です。

制度・福利厚生には、家族手当、資格取得奨励制度、退職金制度、再雇用制度、結婚祝い制度、ママサポ制度、団体医療保険、短時間勤務制度があります。

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークにフルタイム・新卒・既卒の求人を掲載しています。

公式サイトに載っている認定・表彰は、阪神モノづくり リーディングカンパニー100、SECURITY ACTION「★★二つ星」⁠で⁠す⁠。

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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