株式会社日本能率協会マネジメントセンターへの質問と公式回答
会社からの公式回答
応募を考える人がよく確かめる点を、編集部が選んで、公開データで答えています。人から届いた質問ではありません。株式会社日本能率協会マネジメントセンターのご担当者さまは、会社として回答を書き足せます(無料)。
残業はどのくらいありますか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、残業はどのくらいありますか?
公開データでわかること
月平均の残業時間は10.8時間です。対象・時点は「正社員・2024年7月~2025年6月実績」です。東京都の中央値は12.4時間です。

有給休暇は取れていますか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、有給休暇は取れていますか?
公開データでわかること
有給休暇の取得率は77.9%です。対象・時点は「正社員・2024年7月~2025年6月実績」です。東京都の中央値は73%です。

育児休業は取れますか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、育児休業は取れますか?
公開データでわかること
男性の育児休業取得率は57.1%です。対象・時点は「正社員・2025年6月末基準」です。東京都の中央値は69.2%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「正社員・2025年6月末基準」です。東京都の中央値は100%です。

女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか?
公開データでわかること
管理職に占める女性の割合は24.2%です。東京都の中央値は11.6%です。男女の賃金の差異(全労働者)は67.6%です。対象・時点は「2024年7月1日~2025年6月30日」です。東京都の中央値は73.2%です。労働者に占める女性の割合は43.2%です。対象・時点は「正社員・2025年6月末基準」です。東京都の中央値は32.5%です。役員に占める女性の割合は10%です。東京都の中央値は8.3%です。

中途採用はしていますか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、中途採用はしていますか?
公開データでわかること
中途採用の実績は45人で、男性17人、女性28人です。時点は「2024年7月~2025年6月実績」です。

いま求人を出していますか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、いま求人を出していますか?
公開データでわかること
しょくばらぼの取得日(2026年10月23日)時点で、ハローワークへの求人の掲載はありません。

国の認定や表彰を受けていますか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、国の認定や表彰を受けていますか?
公開データでわかること
しょくばらぼには、くるみん(2008年認定 2024年認定)の登録があります。

ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか?
公開データでわかること
公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

新卒で入った人は、辞めずに続いていますか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、新卒で入った人は、辞めずに続いていますか?
公開データでわかること
公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

入社したあとの研修や教育はどうなっていますか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、入社したあとの研修や教育はどうなっていますか?
公開データでわかること
公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターのご担当者さまへ この会社の回答欄は空いています。数字の背景や、いまの取り組みを、会社として書き足せます。掲載は無料です。
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