Question 1

川崎医療生活協同組合は、どんな事業をしている会社ですか？

Accepted Answer

川崎市で、川崎協同病院をはじめとする8つの医療機関と、介護・福祉の事業所を運営している医療生協です。生協に加入した地域の組合員と、医療・介護・福祉の専門職が一緒に、病院・診療所・介護施設を運営しています。主な製品・サービスは、訪問診療、健診センター、血液浄化センター、まちかど健康チェック、保健学校、社会保障学校です。

Question 2

川崎医療生活協同組合は、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

Accepted Answer

1951年に開設した大師診療所から始まり、1964年に川崎医療生協になりました。暮らしに困っている人がお金を理由に医療をあきらめずに済むよう、「無料・低額診療事業」を行っています。子育てなどで看護の現場を離れた人が戻りやすいように、職場づくりと教育に取り組んでいます。

Question 3

川崎医療生活協同組合は、どこで働くことになりますか？

Accepted Answer

働く場所は、川崎市川崎区（川崎協同病院）、川崎市川崎区（協同ふじさきクリニック）、川崎市高津区（介護老人保健施設 樹の丘）、川崎市幸区（川崎セツルメント診療所）、川崎市中原区（なかはら看護小規模多機能ホーム）、川崎市麻生区（あさお診療所）です。

Question 4

川崎医療生活協同組合は、どんな職種を募集していますか？

Accepted Answer

募集している職種は、病院医師、診療所医師、訪問看護師、診療所看護師、病院看護師、介護職員、診療放射線技師、臨床工学技士です。

Question 5

川崎医療生活協同組合は、残業はどのくらいありますか？

Accepted Answer

月平均の残業時間は9.9時間です。対象・時点は「正社員」です。神奈川県の中央値は12.1時間です。

Question 6

川崎医療生活協同組合は、有給休暇は取れていますか？

Accepted Answer

有給休暇の取得率は73.9%です。神奈川県の中央値は73.9%です。

Question 7

川崎医療生活協同組合は、育児休業は取れますか？

Accepted Answer

男性の育児休業取得率は77.8%です。神奈川県の中央値は66.7%です。

Question 8

川崎医療生活協同組合は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

Accepted Answer

管理職に占める女性の割合は49.2%です。神奈川県の中央値は7.7%です。男女の賃金の差異（全労働者）は85.7%です。対象・時点は「2025年1月1日～2025年12月31日」です。神奈川県の中央値は74.5%です。労働者に占める女性の割合は68.9%です。神奈川県の中央値は25.1%です。役員に占める女性の割合は27.3%です。神奈川県の中央値は4.8%です。

Question 9

川崎医療生活協同組合は、中途採用はしていますか？

Accepted Answer

中途採用の実績は179人で、男性72人、女性107人です。

Question 10

川崎医療生活協同組合は、いま求人を出していますか？

Accepted Answer

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークにフルタイム・パートタイムの求人を掲載しています。

川崎医療生活協同組合への質問と公式回答

会社からの公式回答

どんな事業をしている会社ですか？

ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

どこで働くことになりますか？

どんな職種を募集していますか？

残業はどのくらいありますか？

有給休暇は取れていますか？

育児休業は取れますか？

女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

中途採用はしていますか？

いま求人を出していますか？

新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？

入社したあとの研修や教育はどうなっていますか？

夜勤や交代勤務はありますか？

仕事に要る資格の取得は、会社が支えてくれますか？

一人が受け持つ利用者・患者の数は、どのくらいですか？