生活協同組合コープあきたへの質問と公式回答

会社からの公式回答

応募を考える人がよく確かめる点を、編集部が選んで、公開データで答えています。人から届いた質問ではありません。生活協同組合コープあきたのご担当者さまは、会社として回答を書き足せます。

残業はどのくらいありますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

生活協同組合コープあきたは、残業はどのくらいありますか？

公開データでわかること

月平均の残業時間は2.0時間です。対象は「正社員」⁠で⁠す⁠。秋田県の中央値は7.0時間です。

有給休暇は取れていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

生活協同組合コープあきたは、有給休暇は取れていますか？

公開データでわかること

有給休暇の取得率は60.9%です。秋田県の中央値は69%です。

育児休業は取れますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

生活協同組合コープあきたは、育児休業は取れますか？

公開データでわかること

男性の育児休業取得率は100%です。秋田県の中央値は75%です。女性の育児休業取得率は100%です。秋田県の中央値は100%です。

女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

生活協同組合コープあきたは、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

公開データでわかること

管理職に占める女性の割合は7.1%です。秋田県の中央値は18.4%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は66.3%です。対象は「2025年3月21日～2026年3月20日」です。秋田県の中央値は77.0%です。役員に占める女性の割合は0%です。秋田県の中央値は13.8%です。

いま求人を出していますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

生活協同組合コープあきたは、いま求人を出していますか？

公開データでわかること

ハローワークにフルタイム・パートタイム・新卒・既卒の求人を掲載しています。

ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

生活協同組合コープあきたは、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

生活協同組合コープあきたは、新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

入社したあとの研修や教育はどうなっていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

生活協同組合コープあきたは、入社したあとの研修や教育はどうなっていますか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。