杉本電機産業株式会社への質問と公式回答
会社からの公式回答
応募を考える人がよく確かめる点を、編集部が選んで、公開データで答えています。人から届いた質問ではありません。杉本電機産業株式会社のご担当者さまは、会社として回答を書き足せます(無料)。
どんな事業をしている会社ですか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
杉本電機産業株式会社は、どんな事業をしている会社ですか?
公開データでわかること
メーカーと顧客の間で商品を取り次ぐ商社です。顧客の会社や現場を訪問し、商品の提案や注文の受け付けを行います。主な製品・サービスは、とめ太郎®、露出配管専用PF管「プラフレキタフスト」、セキスイ熱膨張耐火材「フィブロックNEO」、ボッシュ コンクリート探知機「D-TECT 200JPS」、パナソニック EXENA、ルームエアコン、パッケージエアコンです。

ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
杉本電機産業株式会社は、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか?
公開データでわかること
営業所は6都県に40拠点あります。公式サイトに、取扱商品は約2万アイテムと記載されています。

どんな職種を募集していますか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
杉本電機産業株式会社は、どんな職種を募集していますか?
公開データでわかること
募集している職種は、営業職、業務職、物流職です。

残業はどのくらいありますか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
杉本電機産業株式会社は、残業はどのくらいありますか?
公開データでわかること
月平均の残業時間は19.9時間です。対象・時点は「正社員」です。神奈川県の中央値は12.1時間です。

有給休暇は取れていますか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
杉本電機産業株式会社は、有給休暇は取れていますか?
公開データでわかること
有給休暇の取得率は61.6%です。神奈川県の中央値は73.9%です。

育児休業は取れますか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
杉本電機産業株式会社は、育児休業は取れますか?
公開データでわかること
男性の育児休業取得率は37.5%です。対象・時点は「正社員・2025年4月1日~2026年3月31日」です。神奈川県の中央値は66.7%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「正社員・2025年4月1日~2026年3月31日」です。神奈川県の中央値は100%です。

女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
杉本電機産業株式会社は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか?
公開データでわかること
管理職に占める女性の割合は5.4%です。神奈川県の中央値は7.7%です。男女の賃金の差異(全労働者)は74.9%です。対象・時点は「2025年4月1日~2026年3月31日」です。神奈川県の中央値は74.5%です。労働者に占める女性の割合は33.7%です。対象・時点は「正社員・2026年3月末時点」です。神奈川県の中央値は25.1%です。

中途採用はしていますか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
杉本電機産業株式会社は、中途採用はしていますか?
公開データでわかること
中途採用の実績は19人で、男性12人、女性7人です。時点は「2025年4月1日~2026年3月31日」です。

どんな制度や福利厚生がありますか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
杉本電機産業株式会社は、どんな制度や福利厚生がありますか?
公開データでわかること
制度・福利厚生には、人間ドック、ストレスチェック制度、従業員持株会、退職年金制度、育児短時間勤務制度、永年勤続表彰、社宅制度、第2種電気工事士資格取得支援があります。

いま求人を出していますか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
杉本電機産業株式会社は、いま求人を出していますか?
公開データでわかること
しょくばらぼの取得日(2026年10月23日)時点で、ハローワークにフルタイムの求人を掲載しています。

新卒で入った人は、辞めずに続いていますか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
杉本電機産業株式会社は、新卒で入った人は、辞めずに続いていますか?
公開データでわかること
公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

入社したあとの研修や教育はどうなっていますか?
編集部の質問

編集部が用意した質問
杉本電機産業株式会社は、入社したあとの研修や教育はどうなっていますか?
公開データでわかること
公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

杉本電機産業株式会社のご担当者さまへ この会社の回答欄は空いています。数字の背景や、いまの取り組みを、会社として書き足せます。掲載は無料です。
会社として回答する