どんな事業をしている会社ですか？
編集部が
兼松株式会社は、どんな事業をしている会社ですか？
公開データで
国内外のネットワークと事業分野ごとの専門知識を使い、取引・情報集め・市場開拓・事業づくり・物流などの商社の働きを組み合わせて、いろいろな商品やサービスを届ける商社です。1889年に創業し、海外との貿易を始めた早い時期から新しい事業をつくってきました。
兼松株式会社
国内外の
兵庫県神戸市
兼松株式会社への質問と公式回答
会社からの公式回答
応募を
どんな
ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？
編集部が
兼松株式会社は、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？
公開データで
公式サイトに、130年を超える歴史の中で積み上げた顧客基盤と知見・ノウハウが第一の強みと記載されています。公式サイトに、世界情勢に左右されにくい収益構造と安定した財務基盤が強みと記載されています。
どこで働くことになりますか？
編集部が
兼松株式会社は、どこで働くことになりますか？
公開データで
働く場所は、神戸市（神戸本店）、千代田区（東京本社）、大阪市（大阪支社）、名古屋市（名古屋支店）、札幌市（北海道支店）、福岡市（九州支店）です。
残業はどのくらいありますか？
編集部が
兼松株式会社は、残業はどのくらいありますか？
公開データで
月平均の残業時間は7.5時間です。対象・時点は「正社員」です。兵庫県の中央値は11.0時間です。
有給休暇は取れていますか？
編集部が
兼松株式会社は、有給休暇は取れていますか？
公開データで
有給休暇の取得率は73%です。兵庫県の中央値は73%です。
育児休業は取れますか？
編集部が
兼松株式会社は、育児休業は取れますか？
公開データで
男性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「正社員」です。兵庫県の中央値は50%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「正社員」です。兵庫県の中央値は100%です。
女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？
編集部が
兼松株式会社は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？
公開データで
管理職に占める女性の割合は10.6%です。兵庫県の中央値は9%です。男女の賃金の差異（全労働者）は61.7%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。兵庫県の中央値は71.4%です。労働者に占める女性の割合は37.6%です。兵庫県の中央値は30%です。役員に占める女性の割合は13%です。兵庫県の中央値は11.1%です。
中途採用はしていますか？
編集部が
兼松株式会社は、中途採用はしていますか？
公開データで
中途採用の実績は25人で、男性19人、女性6人です。
どんな制度や福利厚生がありますか？
編集部が
兼松株式会社は、どんな制度や福利厚生がありますか？
公開データで
制度・福利厚生には、育児短時間勤務制度、フレックスタイム制度、ベビーシッター派遣事業割引券制度、育児休暇制度（ハローベビー休暇）、配偶者の転勤に伴う退職者の再雇用制度、職掌転換制度があります。
いま求人を出していますか？
編集部が
兼松株式会社は、いま求人を出していますか？
公開データで
しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークへの求人の掲載はありません。
国の認定や表彰を受けていますか？
編集部が
兼松株式会社は、国の認定や表彰を受けていますか？
公開データで
しょくばらぼには、えるぼし（2段階目）、くるみん（2010年認定 2017年認定 2020年認定）、プラチナくるみん（2020年認定）の登録があります。公式サイトに載っている認定・表彰は、プラチナくるみん、えるぼしです。
新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？
編集部が
兼松株式会社は、新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？
公開データで
公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。
入社したあとの研修や教育はどうなっていますか？
編集部が
兼松株式会社は、入社したあとの研修や教育はどうなっていますか？
公開データで
公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。
兼松株式会社の