株式会社友愛ビルサービスへの質問と公式回答

Q: 株式会社友愛ビルサービスは、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

管理職に占める女性の割合は0%です。秋田県の中央値は18.4%です。男女の賃金の差異（全労働者）は54.8%です。対象は「2024年10月1日～2025年9月30日」です。秋田県の中央値は77.0%です。労働者に占める女性の割合は65%です。秋田県の中央値は41%です。役員に占める女性の割合は14.3%です。秋田県の中央値は13.8%です。

会社からの公式回答

応募を考える人がよく確かめる点を、編集部が選んで、公開データで答えています。人から届いた質問ではありません。株式会社友愛ビルサービスのご担当者さまは、会社として回答を書き足せます。

育児休業は取れますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社友愛ビルサービスは、育児休業は取れますか？

公開データでわかること

男性の育児休業取得率は0%です。秋田県の中央値は75%です。女性の育児休業取得率は0%です。秋田県の中央値は100%です。

女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社友愛ビルサービスは、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

公開データでわかること

管理職に占める女性の割合は0%です。秋田県の中央値は18.4%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は54.8%です。対象は「2024年10月1日～2025年9月30日」です。秋田県の中央値は77.0%です。労働者に占める女性の割合は65%です。秋田県の中央値は41%です。役員に占める女性の割合は14.3%です。秋田県の中央値は13.8%です。

いま求人を出していますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社友愛ビルサービスは、いま求人を出していますか？

公開データでわかること

ハローワークにフルタイム・パートタイム・新卒・既卒の求人を掲載しています。

ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社友愛ビルサービスは、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

公開データでわかること