株式会社ネオビエントへの質問と公式回答

Q: 株式会社ネオビエントは、育児休業は取れますか？

男性の育児休業取得率は100%です。対象は「正社員」です。徳島県の中央値は71.8%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象は「正社員」です。徳島県の中央値は100%です。

Q: 株式会社ネオビエントは、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

管理職に占める女性の割合は23.1%です。徳島県の中央値は15.4%です。男女の賃金の差異（全労働者）は71.1%です。対象は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。徳島県の中央値は73.9%です。労働者に占める女性の割合は40.7%です。対象は「正社員」です。徳島県の中央値は44%です。役員に占める女性の割合は20%です。徳島県の中央値は20%です。

Q: 株式会社ネオビエントは、国の認定や表彰を受けていますか？

えるぼし（3段階目）、くるみん（2012年認定）、プラチナくるみん（2019年認定）の登録があります。

会社からの公式回答

応募を考える人がよく確かめる点を、編集部が選んで、公開データで答えています。人から届いた質問ではありません。株式会社ネオビエントのご担当者さまは、会社として回答を書き足せます。

育児休業は取れますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ネオビエントは、育児休業は取れますか？

公開データでわかること

男性の育児休業取得率は100%です。対象は「正社員」⁠で⁠す⁠。徳島県の中央値は71.8%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象は「正社員」⁠で⁠す⁠。徳島県の中央値は100%です。

女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ネオビエントは、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

公開データでわかること

管理職に占める女性の割合は23.1%です。徳島県の中央値は15.4%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は71.1%です。対象は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。徳島県の中央値は73.9%です。労働者に占める女性の割合は40.7%です。対象は「正社員」⁠で⁠す⁠。徳島県の中央値は44%です。役員に占める女性の割合は20%です。徳島県の中央値は20%です。

いま求人を出していますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ネオビエントは、いま求人を出していますか？

公開データでわかること

ハローワークにフルタイム・パートタイムの求人を掲載しています。

国の認定や表彰を受けていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ネオビエントは、国の認定や表彰を受けていますか？

公開データでわかること

えるぼし（3段階目）⁠、くるみん（2012年認定⁠）⁠、プラチナくるみん（2019年認定⁠）⁠の登録があります。

ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ネオビエントは、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

公開データでわかること