株式会社JR西日本コミュニケーションズへの質問と公式回答

企業や団体の困りごとに合わせて広告を企画し、メディアでの展開や販売促進、広告づくりまで手がける総合広告会社です。JR西日本グループの宣伝や広報、その計画づくりも担っています。駅や車両のデジタルサイネージ（電子看板）⁠な⁠ど⁠、JR西日本の駅と車内にある広告枠の開発と管理も行っています。主な製品・サービスは、ソダテツ、プラチナ・トレイン、バーチャル大阪駅、Gold-Guide、LINQ VISION、デジタルメディア、車両メディアです。主な取引先は、株式会社モバイルファクトリーです。

関西圏の鉄道利用者約635万人⁠のうち約335万人⁠がJR西日本の利用者で、この人たちに届く広告枠を扱っています。大阪モーターサイクルショーを企画から運営までまとめて手がけています。2025年の第41回には３日間で74,342人が来場しました。万博へ向かう列車の車内演出「JR WEST Parade Train」⁠が「デジタルサイネージアワード2025⁠」⁠でグランプリを受賞しました。

働く場所は、大阪市北区（本社）⁠、品川区（東京本社）⁠、金沢市（北陸支社）⁠、京都市下京区（京都支社）⁠、和歌山市（和歌山支店）⁠、岡山市北区（岡山支社）⁠、米子市（山陰支店）⁠、広島市東区（中国支社）⁠で⁠す⁠。

有給休暇の取得率は61.1%です。大阪府の中央値は72.3%です。

男性の育児休業取得率は33.3%です。大阪府の中央値は68%です。女性の育児休業取得率は100%です。大阪府の中央値は100%です。

管理職に占める女性の割合は16.1%です。大阪府の中央値は8.3%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は77.2%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。大阪府の中央値は72%です。労働者に占める女性の割合は43.4%です。対象・時点は「出向受社員は他社から弊社へ出向している者を指す」⁠で⁠す⁠。大阪府の中央値は29%です。役員に占める女性の割合は0%です。大阪府の中央値は5.9%です。

中途採用の実績は34人で、男性15人、女性19人です。

制度・福利厚生には、フレックスタイム制度、テレワーク制度、育児休職制度、育児短時間勤務制度、保育所利用 補助制度、福利厚生俱楽部、同好会、JR西日本 グループ持株会があります。

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークへの求人の掲載はありません。

しょくばらぼには、えるぼし（3段階目）⁠、くるみん（2023年認定⁠）⁠の登録があります。公式サイトに載っている認定・表彰は、えるぼし（3段階目）⁠、くるみん（2023年認定）です。

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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