日新電機株式会社への質問と公式回答

発電所でつくられた電気を、変電所を通して工場や鉄道、家庭まで届けるための電力設備を中心につくっています。鉄道や高速道路などの施設に電力設備を納めています。あわせて、施設の電気設備全体を見守って管理するシステムも提供しています。高い電圧を扱う技術を使った装置も手がけています。これらの装置は、自動車部品・スマートフォン・半導体の製造や性能の向上に使われています。主な製品・サービスは、ガス絶縁開閉装置、変圧器、電力用コンデンサ、保護継電器、パワーコンディショナ、蓄電池システム、半導体製造用イオン注入装置、水処理向け監視制御システムです。

公式サイトに、77kV・60Mvarの電力用コンデンサ設備を三相2台構成で納入し、国内初だったと記載されています。2026年度（第75回）電機工業技術功績者表彰で優秀賞を受けました。未電化地域に電気を届けるマイクロ変電所の実証が評価されました。前橋製作所の敷地内にGIS第二工場が完成し、生産体制を強化しました。

働く場所は、京都市右京区（本社）⁠で⁠す⁠。

月平均の残業時間は21.2時間です。対象・時点は「正社員・2025/4/1～2026/3/31」です。京都府の中央値は11.6時間です。

有給休暇の取得率は74.5%です。対象・時点は「対象とする労働者すべて・対象期間 2025/4/1～2026/3/31」です。京都府の中央値は71.9%です。

男性の育児休業取得率は100%です。京都府の中央値は60%です。女性の育児休業取得率は0%です。京都府の中央値は100%です。

管理職に占める女性の割合は5.2%です。京都府の中央値は9.1%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は68.5%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。京都府の中央値は73.5%です。労働者に占める女性の割合は19.9%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。京都府の中央値は28%です。役員に占める女性の割合は0%です。京都府の中央値は7.7%です。

中途採用の実績は96人で、男性74人、女性22人です。

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークへの求人の掲載はありません。

しょくばらぼには、えるぼし（3段階目）⁠、くるみん（2012年認定⁠）⁠、プラチナくるみん（2020年認定⁠）⁠の登録があります。公式サイトに載っている認定・表彰は、えるぼし3つ星、プラチナくるみん認定、健康経営優良法人です。

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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