愛媛県商工会連合会への質問と公式回答

愛媛県内の各商工会をまとめる団体です。商工会法に基づいて県に1つ置かれ、各商工会の運営を指導しています。各商工会の経営相談や共済の取り組みを支えています。地域の事業者の意見をまとめて、国や県に伝えています。主に小さな会社やお店を相手に、経営・税務・資金・労務などの相談にのり、困りごとの解決を手伝っています。主な製品・サービスは、マル経融資（小規模事業者経営改善資金）⁠、商工会クラウドＭＡ１、インボイス王商工会エディション、WEBセミナー、えひめ商工会だより、グーペ、カラーミーショップ、商工会ビジネスプラスカードです。

窓口で相談を受けるだけでなく、職員が事業者の事務所やお店に出向いて支援しています。経営支援員として経験を積んだ後（大卒でおおむね2年、高卒でおおむね5年⁠）⁠、登用試験に合格すると経営指導員になれます。入ってからは研修と先輩のフォローがあり、未経験からでも段階を踏んで育つキャリアパスがあります。

働く場所は、松山市（愛媛県商工会連合会）⁠で⁠す⁠。

募集している職種は、経営支援員、経営指導員、事務局長、一般職、管理職です。

月平均の残業時間は10.6時間です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。愛媛県の中央値は12.2時間です。月平均の所定外労働時間は10.6時間です。愛媛県の中央値は7.1時間です。

有給休暇の取得率は56.2%です。愛媛県の中央値は68%です。正社員の有給休暇取得日数は10.9日です。愛媛県の中央値は13.1日です。

正社員の平均継続勤務年数は12.9年です。愛媛県の中央値は13.0年です。従業員の平均年齢は39.4歳です。愛媛県の中央値は44.2歳です。

直近3年度に新卒を35人採用し、そのうち離職した人は5人です（前年度16人中1人・2年度前10人中3人・3年度前9人中1人⁠）⁠。離職率にすると14.3%です。

男性の育児休業取得率は42.9%です。愛媛県の中央値は50%です。女性の育児休業取得率は100%です。愛媛県の中央値は100%です。

管理職に占める女性の割合は7.1%です。愛媛県の中央値は6.7%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は94.7%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。愛媛県の中央値は68.6%です。労働者に占める女性の割合は46.8%です。愛媛県の中央値は30.9%です。役員に占める女性の割合は6.3%です。愛媛県の中央値は8.9%です。

中途採用の実績は2人で、男性1人、女性1人です。

制度・福利厚生には、研修制度があります。

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークにフルタイムの求人を掲載しています。

しょくばらぼには、ユースエール（2022年度⁠）⁠の登録があります。公式サイトに載っている認定・表彰は、ユースエール（2022年度）です。

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。