MHIパワーエンジニアリング株式会社への質問と公式回答

三菱重工グループの発電所（火力・原子力・水力・地熱・風力）⁠や⁠、排ガスをきれいにする設備・ごみ焼却設備などの設計を主に行う会社です。橋などの鉄骨の構造物や立体駐車場の設計も手がけています。発電所の機械の設計に加えて、納めたあとの設備の診断や試運転、燃え方の調整まで行っています。主な製品・サービスは、ガスタービン、蒸気タービン、ボイラ、燃焼調整業務、地熱発電プラントです。

1000人を超える社員が、日立・東京・横浜・神戸・高砂・広島・呉・長崎の全国8か所で働いています。創業から約60年のあいだ、グループ会社どうしの合併と分離を経て今の形になっています。エコアクション21の環境経営レポート部門で『優良賞』⁠を受けています。

働く場所は、横浜市（本社／横浜事業部）⁠、高砂市（高砂事業部）⁠、長崎市（長崎事業部）⁠、日立市（日立統括室）⁠、広島市（広島・呉統括室 広島地区）⁠で⁠す⁠。

月平均の残業時間は24.0時間です。神奈川県の中央値は12.1時間です。

有給休暇の取得率は82.7%です。対象・時点は「2025年4月 2026年3月」です。神奈川県の中央値は73.9%です。

男性の育児休業取得率は33.3%です。神奈川県の中央値は66.7%です。女性の育児休業取得率は100%です。神奈川県の中央値は100%です。

管理職に占める女性の割合は1.7%です。神奈川県の中央値は7.7%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は69%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。神奈川県の中央値は74.5%です。労働者に占める女性の割合は11.5%です。神奈川県の中央値は25.1%です。役員に占める女性の割合は0%です。神奈川県の中央値は4.8%です。

中途採用の実績は20人で、男性16人、女性4人です。

制度・福利厚生には、社内エコポイント制度があります。

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークへの求人の掲載はありません。

公式サイトに載っている認定・表彰は、ひょうご 仕事と生活のバランス認定企業事業場です。

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。