曙機械工業株式会社への質問と公式回答

シートやロール状の材料を刃型で決まった形に打ち抜く機械（抜型裁断機）⁠のメーカーです。設計から部品づくり、組み立てまで自社で行っています。裁断機につないで、材料の運搬や仕分け・積み重ねを自動にする装置も作っています。主な製品・サービスは、油圧式裁断機、サーボクランク式裁断機、カッター機、ダイブランカー、協働ロボット、TORI ROBO、ES DIE、曙機械認定中古機サービス「SOC」⁠で⁠す⁠。

公式サイトに、業界初のサーボクランク式高速精密裁断機MP-500SLを開発し、販売を始めたと記載があります。社内にさまざまな分野の担当者がいて、故障した機械の復旧まで社内でまとめて対応します。すべての部署が本庄工場に集まっていて、トラブルが起きたときは部署をこえて助け合っています。

働く場所は、鴻巣市（本社）⁠、本庄市（本庄工場）⁠で⁠す⁠。

募集している職種は、技術職（機械設計）⁠、技術職（制御設計）⁠、営業職、製造技術職（金属加工機オペレータ）⁠、製造技術職（機械組立スタッフ）⁠、組立課製造職（塗装・機械組立・電気配線）⁠、機械課製造職（金属加工・板金溶接）⁠で⁠す⁠。

月平均の所定外労働時間は8.7時間です。埼玉県の中央値は7.7時間です。

正社員の有給休暇取得日数は13.0日です。埼玉県の中央値は12.0日です。

正社員の平均継続勤務年数は18.0年です。埼玉県の中央値は10.1年です。従業員の平均年齢は45.0歳です。埼玉県の中央値は41.8歳です。

直近3年度に新卒を6人採用し、そのうち離職した人は1人です（前年度2人中0人・2年度前2人中0人・3年度前2人中1人⁠）⁠。離職率にすると16.7%です。

管理職に占める女性の割合は0%です。埼玉県の中央値は6.7%です。役員に占める女性の割合は0%です。埼玉県の中央値は0%です。

制度・福利厚生には、奨学金返還支援制度、資格支援制度、人事考課制度、永年勤続表彰、時間単位の有給休暇制度、再雇用制度、有給取得推奨日、食事補助があります。

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークにフルタイムの求人を掲載しています。

しょくばらぼには、ユースエール（2023年度⁠）⁠の登録があります。公式サイトに載っている認定・表彰は、ユースエール認定企業、埼玉県多様な働き方実践企業 プラチナ認定です。

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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