山崎産業株式会社への質問と公式回答

環境用品をつくるメーカーです。製品の開発から製造、販売までを自社で一貫して行っています。家庭向けには、掃除道具やトイレ・浴室まわりの用品、マットなどの床に敷く用品を店頭で販売しています。業務用の製品は「コンドル」ブランドで、駅・学校・オフィス・店舗などで使われています。ほかに屋上緑化、医療・介護福祉用品、衛生対策用品も手がけています。主な製品・サービスは、CONDOR分別くず入れ、屋上緑化用植物栽培マット、清掃用品、サニタリー用品、床材用品、医療・介護福祉用品、衛生対策用品です。

家庭用品・業務用品・屋上緑化・メディカルケア・衛生対策用品の5つ⁠の事業を持っています。国内に3つ⁠の工場があり、入社して半年以内に3工場すべての現場で約1か月⁠の製造実習を受けます。

働く場所は、本社、栃木工場、東京（営業所）⁠で⁠す⁠。

募集している職種は、営業職、研究開発職、生産管理/生産技術職、ライン製造職です。

月平均の残業時間は1.0時間です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。大阪府の中央値は11.7時間です。

有給休暇の取得率は62%です。大阪府の中央値は72.3%です。

男性の育児休業取得率は75%です。大阪府の中央値は68%です。女性の育児休業取得率は100%です。大阪府の中央値は100%です。

管理職に占める女性の割合は2.8%です。大阪府の中央値は8.3%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は68.4%です。対象・時点は「2025年7月19日～2026年7月18日」です。大阪府の中央値は72%です。労働者に占める女性の割合は16%です。大阪府の中央値は29%です。役員に占める女性の割合は0%です。大阪府の中央値は5.9%です。

中途採用の実績は6人で、男性6人、女性0人です。

制度・福利厚生には、新入社員研修、工場製造研修、中途社員研修、管理職コンプライアンス研修、資格取得支援制度、定期健康診断、インフルエンザ予防接種の全額補助制度、各種衛生用品の無償支給があります。

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークへの求人の掲載はありません。

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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