株式会社高速オフセットへの質問と公式回答

管理職に占める女性の割合は1.7%です。大阪府の中央値は8.3%です。男女の賃金の差異（全労働者）は59.4%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。大阪府の中央値は72%です。

しょくばらぼには、くるみん（2025年認定）の登録があります。

会社からの公式回答

応募を考える人がよく確かめる点を、編集部が選んで、公開データで答えています。人から届いた質問ではありません。株式会社高速オフセットのご担当者さまは、会社として回答を書き足せます（無料）⁠。

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社高速オフセットは、残業はどのくらいありますか？

公開データでわかること

月平均の残業時間は6.4時間です。対象・時点は「正社員・2025年度実績」です。大阪府の中央値は11.7時間です。

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社高速オフセットは、育児休業は取れますか？

公開データでわかること

男性の育児休業取得率は50%です。対象・時点は「正社員・2025年度実績（有期契約者は対象者なし）」です。大阪府の中央値は68%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「正社員・2025年度実績（有期契約者は対象者なし）」です。大阪府の中央値は100%です。

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社高速オフセットは、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

公開データでわかること

管理職に占める女性の割合は1.7%です。大阪府の中央値は8.3%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は59.4%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。大阪府の中央値は72%です。

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社高速オフセットは、中途採用はしていますか？

公開データでわかること

中途採用の実績は8人で、男性4人、女性4人です。時点は「2025年度実績」です。

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社高速オフセットは、いま求人を出していますか？

公開データでわかること

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークへの求人の掲載はありません。

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社高速オフセットは、国の認定や表彰を受けていますか？

公開データでわかること

しょくばらぼには、くるみん（2025年認定⁠）⁠の登録があります。

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社高速オフセットは、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

公開データでわかること