マクセル株式会社への質問と公式回答

電池から始まったメーカーです。今は、高い信頼性が求められる小型電池に力を入れています。企業向けには、全固体電池や、電気のノイズを抑える部材（EMC対策部材）⁠、車の前の窓に情報を映す装置（ヘッドアップディスプレイ）などの新しい技術を開発しています。国内の個人向け製品は、業務提携した株式会社電響社が販売総代理店として売っています。主な製品・サービスは、全固体電池、EMC対策部材、低圧発泡成形、ヘッドアップディスプレイ(HUD)です。

各事業本部から選んだ2名を、1年間、海外のグループ会社へ研修に出しています。公式サイトに、近年は新卒採用より多くの人を中途採用（キャリア採用）⁠で受け入れていると記載があります。

働く場所は、乙訓郡大山崎町（京都本社・京都事業所）⁠、大阪市淀川区（関西オフィス）⁠、春日部市（関東・東北営業所）⁠、名古屋市中村区（名古屋営業所）⁠、福岡市中央区（九州営業所）⁠、小野市（小野事業所）⁠、川崎市多摩区（川崎事業所）⁠で⁠す⁠。

募集している職種は、研究開発、開発設計、生産技術、品質保証、知的財産、営業、調達、社内SEです。

月平均の残業時間は18.5時間です。対象・時点は「正社員・2025年度実績」です。京都府の中央値は11.6時間です。

有給休暇の取得率は70.2%です。京都府の中央値は71.9%です。

男性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「正社員・2025年度実績」です。京都府の中央値は60%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「正社員・2025年度実績」です。京都府の中央値は100%です。

管理職に占める女性の割合は5.8%です。京都府の中央値は9.1%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は72.4%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。京都府の中央値は73.5%です。労働者に占める女性の割合は21.1%です。対象・時点は「正社員・2026.3.31時点」です。京都府の中央値は28%です。役員に占める女性の割合は14.3%です。京都府の中央値は7.7%です。

中途採用の実績は45人で、男性33人、女性12人です。時点は「2025年度実績」です。

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークにフルタイムの求人を掲載しています。

しょくばらぼには、えるぼし（2段階目）⁠、くるみん（2007年認定 2009年認定⁠）⁠の登録があります。公式サイトに載っている認定・表彰は、えるぼし（2段階目）⁠、くるみん（2007年認定 2009年認定）です。

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。