株式会社KYOSOへの質問と公式回答

企業向けに、ITの相談、サーバーやネットワークの構築と保守、業務システムの開発と運用、データセンターの運用、問い合わせ窓口（サービスデスク）⁠を手がけています。中堅・中小企業に向けて、経営や仕事の進め方に合わせたITの使い方を一緒に考えるサービスもあります。製造業を中心に、人手不足などの課題に向けた製品を自社で開発しています。決まった作業をソフトで自動にする仕組みや、機械をネットにつなぐ仕組み（IoT）⁠な⁠ど⁠で⁠す⁠。主な製品・サービスは、IT経営支援サービス、IT戦略策定支援サービス、ITシステム調達支援サービス、業務自動化サービス、IoT.kyotoです。主な取引先は、オムロン株式会社、カワサキモータース株式会社、住友電気工業株式会社、ソフトバンク株式会社、日本電気株式会社、株式会社野村総合研究所、パナソニック株式会社、富士通株式会社です。

1973年に京都で創業し、システムの開発・運用を続けています。入社後は約3か月⁠の集合研修（京都本社かリモート）⁠があり、そのあと現場で約3か月⁠の実地研修（OJT）⁠を受けます。残業は全社平均で月に約11時間です。残業がまったくない部署もあります。

働く場所は、京都市中京区（本社）⁠、東京都港区（東京オフィス）⁠、名古屋市西区（名古屋オフィス）⁠、大阪市中央区（大阪テクニカルセンター）⁠で⁠す⁠。

月平均の残業時間は15.3時間です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。京都府の中央値は11.6時間です。

有給休暇の取得率は77.5%です。京都府の中央値は71.9%です。

男性の育児休業取得率は55.5%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。京都府の中央値は60%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。京都府の中央値は100%です。

管理職に占める女性の割合は3.7%です。京都府の中央値は9.1%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は78.8%です。対象・時点は「2024年12月1日～2025年11月30日」です。京都府の中央値は73.5%です。労働者に占める女性の割合は28%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。京都府の中央値は28%です。役員に占める女性の割合は20%です。京都府の中央値は7.7%です。

制度・福利厚生には、社員表彰制度、夏季休暇、冬季休暇、育児休業制度、時短勤務制度、配偶者出産休暇制度、資格取得一時金制度、技術手当があります。

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークへの求人の掲載はありません。

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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