株式会社藤三への質問と公式回答

Q: 株式会社藤三は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

管理職に占める女性の割合は1.8%です。広島県の中央値は5.9%です。男女の賃金の差異（全労働者）は54.5%です。対象・時点は「2025年3月1日～2026年2月28日」です。広島県の中央値は71.2%です。労働者に占める女性の割合は19.7%です。広島県の中央値は29.4%です。役員に占める女性の割合は20%です。広島県の中央値は7.4%です。

会社からの公式回答

応募を考える人がよく確かめる点を、編集部が選んで、公開データで答えています。人から届いた質問ではありません。株式会社藤三のご担当者さまは、会社として回答を書き足せます（無料）⁠。

育児休業は取れますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社藤三は、育児休業は取れますか？

公開データでわかること

男性の育児休業取得率は100%です。広島県の中央値は53.9%です。女性の育児休業取得率は100%です。広島県の中央値は100%です。

女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社藤三は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

公開データでわかること

管理職に占める女性の割合は1.8%です。広島県の中央値は5.9%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は54.5%です。対象・時点は「2025年3月1日～2026年2月28日」です。広島県の中央値は71.2%です。労働者に占める女性の割合は19.7%です。広島県の中央値は29.4%です。役員に占める女性の割合は20%です。広島県の中央値は7.4%です。

中途採用はしていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社藤三は、中途採用はしていますか？

公開データでわかること

中途採用の実績は2人で、男性1人、女性1人です。

いま求人を出していますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社藤三は、いま求人を出していますか？

公開データでわかること

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークにフルタイム・パートタイム・新卒・既卒の求人を掲載しています。

ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社藤三は、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

公開データでわかること