株式会社川北電工への質問と公式回答

Q: 株式会社川北電工は、有給休暇は取れていますか？

有給休暇の取得率は68.7%です。対象は「正社員」です。鹿児島県の中央値は69.3%です。

Q: 株式会社川北電工は、育児休業は取れますか？

男性の育児休業取得率は85.7%です。対象は「正社員」です。鹿児島県の中央値は44.4%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象は「正社員」です。鹿児島県の中央値は100%です。

Q: 株式会社川北電工は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

管理職に占める女性の割合は0%です。鹿児島県の中央値は14.5%です。男女の賃金の差異（全労働者）は61.8%です。対象は「2025年2月21日～2026年2月20日」です。鹿児島県の中央値は72.3%です。労働者に占める女性の割合は7.2%です。対象は「正社員」です。鹿児島県の中央値は40%です。役員に占める女性の割合は6.7%です。鹿児島県の中央値は12.8%です。

会社からの公式回答

応募を考える人がよく確かめる点を、編集部が選んで、公開データで答えています。人から届いた質問ではありません。株式会社川北電工のご担当者さまは、会社として回答を書き足せます。

有給休暇は取れていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社川北電工は、有給休暇は取れていますか？

公開データでわかること

有給休暇の取得率は68.7%です。対象は「正社員」⁠で⁠す⁠。鹿児島県の中央値は69.3%です。

育児休業は取れますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社川北電工は、育児休業は取れますか？

公開データでわかること

男性の育児休業取得率は85.7%です。対象は「正社員」⁠で⁠す⁠。鹿児島県の中央値は44.4%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象は「正社員」⁠で⁠す⁠。鹿児島県の中央値は100%です。

女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社川北電工は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

公開データでわかること

管理職に占める女性の割合は0%です。鹿児島県の中央値は14.5%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は61.8%です。対象は「2025年2月21日～2026年2月20日」です。鹿児島県の中央値は72.3%です。労働者に占める女性の割合は7.2%です。対象は「正社員」⁠で⁠す⁠。鹿児島県の中央値は40%です。役員に占める女性の割合は6.7%です。鹿児島県の中央値は12.8%です。

いま求人を出していますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社川北電工は、いま求人を出していますか？

公開データでわかること

ハローワークにフルタイムの求人を掲載しています。

ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社川北電工は、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

公開データでわかること