高知県公立大学法人への質問と公式回答

Q: 高知県公立大学法人は、育児休業は取れますか？

男性の育児休業取得率は67%です。対象は「2025年 4月 1日 ～ 2026年 3月 31日」です。高知県の中央値は72.5%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象は「2025年 4月 1日 ～ 2026年 3月 31日」です。高知県の中央値は100%です。

Q: 高知県公立大学法人は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

管理職に占める女性の割合は34%です。高知県の中央値は20%です。男女の賃金の差異（全労働者）は75%です。対象は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。高知県の中央値は71.6%です。労働者に占める女性の割合は40.6%です。対象は「2025年 4月 1日 ～ 2026年 3月 31日」です。高知県の中央値は41.4%です。

Q: 高知県公立大学法人は、国の認定や表彰を受けていますか？

くるみん（2025年 2025年1月1日～3月31日）の登録があります。

会社からの公式回答

応募を考える人がよく確かめる点を、編集部が選んで、公開データで答えています。人から届いた質問ではありません。高知県公立大学法人のご担当者さまは、会社として回答を書き足せます。

育児休業は取れますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

高知県公立大学法人は、育児休業は取れますか？

公開データでわかること

男性の育児休業取得率は67%です。対象は「2025年 4月 1日～ 2026年 3月 31日」です。高知県の中央値は72.5%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象は「2025年 4月 1日～ 2026年 3月 31日」です。高知県の中央値は100%です。

女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

高知県公立大学法人は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

公開データでわかること

管理職に占める女性の割合は34%です。高知県の中央値は20%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は75%です。対象は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。高知県の中央値は71.6%です。労働者に占める女性の割合は40.6%です。対象は「2025年 4月 1日～ 2026年 3月 31日」です。高知県の中央値は41.4%です。

いま求人を出していますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

高知県公立大学法人は、いま求人を出していますか？

公開データでわかること

ハローワークへの求人の掲載はありません。

国の認定や表彰を受けていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

高知県公立大学法人は、国の認定や表彰を受けていますか？

公開データでわかること

くるみん（2025年 2025年1月1日～3月31日⁠）⁠の登録があります。

ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

高知県公立大学法人は、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

公開データでわかること